Постановление администрации Соликамского муниципального округа от 03.07.2025 № 1502-па

Об утверждении Порядка проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условия заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25  декабря  2008 г.  № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьями 7, 29 Устава Соликамского муниципального округа, администрация Соликамского муниципального округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Утвердить прилагаемый Порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условия заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином.
  2. Начальнику отдела муниципальной службы и кадров администрации Соликамского муниципального округа Журавлёву М.В. ознакомить с настоящим постановлением под подпись муниципальных служащих администрации Соликамского муниципального округа и руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Соликамского муниципального округа.
  3. Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Соликамского муниципального округа ознакомить с настоящим постановлением под подпись муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов администрации Соликамского муниципального округа.
  4. Признать утратившим силу постановление администрации Соликамского городского округа от 28 января 2021 г. № 93-па «Об утверждении Порядка проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условия заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином».
  5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования в сетевом издании «PRO Соликамск» (https://www.просоликамск.рф, свидетельство о регистрации в качестве средства массовой информации от 7 марта 2019 г. № ЭЛ ФС77-75182, доменное имя «просоликамск.рф») и подлежит размещению на официальном сайте администрации Соликамского муниципального округа».
  6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Соликамского муниципального округа Борцова Д.Л.

 

А.А.РУСАНОВ,

глава муниципального

округа — главы администрации

Соликамского муниципального округа

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Соликамского муниципального округа

от 03.07.2025 № 1502-па

ПОРЯДОК

проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условия заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином

  1. Настоящий Порядок определяет процедуру осуществления проверки:
    • соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации Соликамского муниципального округа (далее – администрация) и в отраслевых (функциональных) органах администрации, включенную в Перечень должностей муниципальной службы в администрации Соликамского муниципального округа и ее отраслевых (функциональных) органах, замещение которых связано с коррупционными рисками, утвержденный постановлением администрации (далее – гражданин, замещавший должность муниципальной службы) в течение 2 лет после увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов администрации (далее – комиссия);
    • соблюдения работодателем условий заключения трудового договора и (или) гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.
  2. Основанием для осуществления проверки, являются:
    • получение от работодателя письменной информации о заключении трудового договора и (или) гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в порядке, установленном Правилами сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. № 29;
    • не поступление письменной информации от работодателя, указанной в пункте 2.1. настоящего Порядка, в течение 10 дней с даты заключения с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, трудового договора и (или) гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) на выполнение в организации работ (оказание данной организации услуг), в случае принятия комиссией решения о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
    • письменная информация, содержащая сведения о несоблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ), представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее – лица, направившие информацию).
  3. Информация анонимного характера не может служить основание для проверки.
  4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Порядка, осуществляется:

в отношении гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации, уполномоченным сотрудником отдела муниципальной службы и кадров администрации (далее – уполномоченный сотрудник ОМСиК);

в отношении гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в отраслевом (функциональном) органе администрации, специалистом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в отраслевом (функциональном) органе администрации (далее – ответственный специалист).

  1. В случае поступления информации, предусмотренной пунктом 2.1. настоящего Порядка, уполномоченный сотрудник ОМСиК, ответственный специалист, проверяет наличие в личном деле гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, копии протокола (выписки из него) заседания комиссии с решением о даче гражданину согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых  договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее – протокол с решением о даче согласия).
    • При наличии в личном деле гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, протокола с решением о даче согласия, копия письма работодателя приобщается к личному делу.
    • При отсутствии в личном деле гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, протокола с решением о даче согласия, уполномоченный сотрудник ОМСиК, ответственный специалист готовит мотивированное заключение.

В случае отсутствия обстоятельств, указанных в части 1 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ, копия письма работодателя и мотивированное заключение приобщаются к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.

В случае наличия обстоятельств, указанных в части 1 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ, мотивированное заключение с материалами направляется в комиссию для рассмотрения и принятия решения.

  • При наличии в личном деле гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, протокола с решением об отказе в даче согласия гражданину в замещении на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), уполномоченный сотрудник ОМСиК, ответственный специалист готовит мотивированное заключение, которое направляется в комиссию для рассмотрения.

Комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона № 273-ФЗ.

Решение комиссии о несоблюдении гражданином требований Федерального закона № 273-ФЗ направляется работодателю не позднее следующего рабочего дня со дня принятия указанного решения. Работодатель также информируется об обязанности прекращения трудового или гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ.

Одновременно комиссия информирует Соликамскую городскую прокуратуру для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ.

  1. В случае не поступления письменной информации от работодателя, предусмотренной подпунктом 2.2. настоящего Порядка, уполномоченный сотрудник ОМСиК, ответственный специалист готовит мотивированное заключение об отсутствии информации от работодателя, которое направляется в комиссию для рассмотрения.

Комиссия с этом случае принимает решение о неисполнении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ, которое в течение 3 рабочих дней направляется в Соликамскую городскую прокуратуру.

  1. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом 2.3. настоящего Порядка, уполномоченный сотрудник ОМСиК, ответственный специалист проверяет наличие в личном деле гражданина, замещавшего должность муниципальной службы:
    • протокола с решением о даче согласия;
    • письменной информации от работодателя о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.
    • При наличии в личном деле гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, документов, указанных в пунктах 7.1.-7.2. настоящего Порядка, уполномоченный сотрудник ОМСиК, ответственный специалист готовит мотивированное заключение о наличии документов, которое направляется в комиссию для рассмотрения.

Комиссия в этом случае принимает решение о соблюдении гражданином и исполнении работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ, о чем в течение 3 рабочих дней информирует Соликамскую городскую прокуратуру и лиц, направивших информацию.

  • При отсутствии в личном деле гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, любого из документов, указанных в пунктах 7.1.-7.2. настоящего Порядка, уполномоченный сотрудник ОМСиК, ответственный специалист готовит мотивированное заключение об отсутствии документов, которое направляется в комиссию для рассмотрения.

Комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином и (или) неисполнении работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ, о чем в течение 3 рабочих дней информирует Соликамскую городскую прокурату и лиц, направивших информацию.

Опубликовано: 08.07.2025
Категории: Официально