Работа не волк? Или убежит…

На рынке труда используется новый термин «джоб-хаггинг» – цепляние за работу, даже если она не нравится. Пресловутая стабильность и «остров безопасности» не позволяют людям увольняться, говорят эксперты Пермского Политеха. Период последних двух-трех лет сформировал условия для «рынка соискателя»: быстрый рост отдельных отраслей, дефицит и конкуренция за кадры спровоцировали гонку зарплат у отдельных категорий работников и высокий уровень мобильности. – Однако в настоящий момент в связи с изменениями в сырьевых и технологических отраслях, а также с перспективами внедрения искусственного интеллекта компании начинают пересматривать свои бизнес-стратегии, отказываясь от рискованных стартапов. Теперь они вынуждены сосредотачиваться на оптимизации и работе с собственными трудовыми ресурсами; следовательно, спрос со стороны работодателей замедляется, а предложения по зарплатам выравниваются по средней по рынку, – делится Михаил Ермаков, заведующий кафедрой «Фундаментальные и гуманитарные дисциплины» Образовательного центра г. Когалым (Когалымского филиала ПНИПУ), кандидат социологических наук. По словам кандидата социологических наук, тенденция может продлиться еще пару лет. – В этом году 64% компаний заморозили наем, а 14% предприятий задумываются о сокращениях в пределах 10% от текущей численности. Различные изменения в условиях рынка, а также ускоренное внедрение ИИ-технологий могут привести к высвобождению части рабочей силы, а значит, и к обострению конкуренции за места в компаниях, что приведет к закреплению «джоб-хаггинга», – заключает ученый Пермского Политеха Михаил Ермаков.

Материл подготовлен по информации пресс-службы ПНИПУ