ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в Соликамском муниципальном округе
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
«О взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Соликамском муниципальном округе на 2026-2028 годы»
| Глава муниципального округа – глава администрации Соликамского муниципального округа
____________Русанов А.А. «___» ___________2026 г. |
Координатор стороны работодателей Трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений в Соликамском муниципальном округе ___________Насекина Е.В. «___» ___________2026 г. |
Председатель Координационного совета организаций профсоюзов Соликамского муниципального округа
__________Казанцева З.З. «___» ___________2026 г. |
г. соликамск, 2026 г.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Полномочные представители сторон социального партнерства в Соликамском муниципальном округе:
Администрация Соликамского муниципального округа, именуемая в дальнейшем «Администрация», в лице главы муниципального округа – главы администрации Соликамского муниципального округа Русанова Александра Анатольевича, действующего на основании Устава Соликамского муниципального округа, зарегистрированного в Управлении Минюста России по Пермскому краю 13 декабря 2024 № RU907300002024001,
сторона работодателей Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Соликамском муниципальном округе, представляющая интересы работодателей, именуемая в дальнейшем «Работодатели», в лице Координатора стороны работодателей Насекиной Евгении Викторовны, действующей на основании решения Думы Соликамского муниципального округа от 28 января 2026 № 801,
Координационный совет организаций профсоюзов Соликамского муниципального округа, представляющий интересы работников, именуемый в дальнейшем «Профсоюзы», в лице председателя Координационного совета организаций профсоюзов Соликамского муниципального округа Казанцевой Зайтуны Зинатулловны, действующей на основании постановления Президиума Пермского краевого союз организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф» от 24.09.2020 № 8
далее именуемые «Стороны» заключили настоящее Соглашение для согласования интересов работников, работодателей и органов местного самоуправления Соликамского муниципального округа по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними отношений.
Стороны считают повышение уровня жизни населения и создание условии для реализации прав граждан на достойный труд, эффективную занятость, рост реальной заработной платы, безопасность рабочего места, защиту трудовых и социальных прав приоритетными целями настоящего Соглашения, достижение которых обеспечит создание условий для устойчивого развития экономики, поддержания социальной стабильности в регионе, повышения конкурентоспособности экономики и роста производительности труда.
Стороны в лице своих представителей, выступая на паритетной основе, при заключении настоящего Соглашения руководствуются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермской области от 11 октября 2004 г. № 1622-329 «О социальном партнерстве в Пермском крае», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, Соликамского муниципального округа признают и обязуются выполнять в объеме своих полномочий действующее Трехстороннее соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае и настоящее Соглашение.
Настоящее Соглашение является правовым актом и основой (наряду с федеральными отраслевыми соглашениями) для заключения территориальных, отраслевых (межотраслевых) соглашений, коллективных договоров организаций на территории Соликамского муниципального округа.
При заключении отраслевых (межотраслевых) соглашений, коллективных договоров и принятии локальных нормативных актов организаций, осуществляющих деятельность на территории Соликамского муниципального округа, Стороны не вправе устанавливать уровень трудовых и социальных гарантий не ниже закрепленных настоящим Соглашением.
Действие Соглашения распространяется на органы местного самоуправления Соликамского муниципального округа, предприятия и организации, входящие в состав Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Соликамском муниципальном округе, первичные и другие организации профсоюзов, входящие в Координационный совет организаций профсоюзов Соликамского муниципального округа, а также организации, не являющиеся членами этих объединений, но которые уполномочили указанные объединения от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить настоящее Соглашение либо присоединились к настоящему Соглашению после его заключения.
Администрация Соликамского муниципального округа принимает на себя обязательства выступать гарантом выполнения обязательств, закрепленных в настоящем Соглашении для работников бюджетной сферы.
Стороны признают целесообразность и содействуют заключению отраслевых (межотраслевых) соглашений по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, коллективных договоров в организациях любой формы собственности, осуществляющих свою деятельность на территории Соликамского муниципального округа. В пределах своей компетенции принимают меры, направленные на обеспечение их реализации, оказывают всестороннее содействие развитию социального партнерства на всех уровнях.
Стороны договорились об обмене информацией, касающейся социально-трудовых отношений, социального партнерства и выполнения обязательств настоящего Соглашения.
Администрация обеспечивает в течение 7 календарных дней после подписания настоящего Соглашения его официальное обнародование в сетевом издании «PRO Соликамск» (https://www.просоликамск.рф, свидетельство о регистрации в качестве средства массовой информации от 7 марта 2019 г. N ЭЛ ФС77-75182, доменное имя «просоликамск.рф»), стороны социального партнерства размещают текст настоящего Соглашения на своих официальных сайтах в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
I. РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИКИ
1.1. Стороны совместно:
1.1.1. реализуют политику, направленную на обеспечение устойчивого развития Соликамского муниципального округа в соответствии со Стратегией социально-экономического развития Соликамского муниципального округа до 2030 года, утвержденной решением Соликамской городской Думы от 29 мая 2013 г. № 445;
1.1.2. принимают меры по сокращению административных и других ограничений, связанных с хозяйственно-экономической деятельностью организаций, осуществляющих деятельность на территории Соликамского муниципального округа;
1.1.3. разрабатывают и обеспечивают реализацию мер по поддержке малого и среднего предпринимательства, способствуют формированию благоприятных условий для развития предпринимательской деятельности, повышению роли малого и среднего предпринимательства в решении социально-экономических задач Соликамского муниципального округа;
1.1.4. обеспечивают взаимное информирование о наличии признаков преднамеренного или фиктивного банкротства в отношении организации, осуществляющих деятельность на территории Соликамского муниципального округа, принимают меры по предупреждению финансовой несостоятельности организаций, используя при необходимости в полном объеме досудебные процедуры;
1.1.5. участвуют в реализации государственных программ Пермского края, муниципальных программ Соликамского муниципального округа и пилотных проектов, направленных на экономическое развитие Соликамского муниципального округа;
1.1.6. содействуют участию организаций во всероссийских и краевых конкурсах, в том числе в конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности», проводят отраслевые и муниципальные конкурсы в целях повышения эффективности производства, активной пропаганды успехов и достижений организаций, добившихся наилучших показателей социально-экономического развития
1.2. Администрация:
1.2.1. Создает условия для эффективного функционирования экономики Соликамского муниципального округа путем разработки и принятия нормативных правовых актов, регулирующих социально-экономическое развитие территории;
1.2.2. Содействует привлечению инвестиций в экономику Соликамского муниципального округа в пределах своих полномочий.
1.2.3. обеспечивает в установленном порядке:
1.2.3.1. сотрудничество Соликамского муниципального округа и частных партнеров по реализации социально значимых инфраструктурных, инвестиционных и иных проектов и программ;
1.2.3.2. ведение эффективной бюджетной и налоговой политики;
1.2.3.3. реализацию государственных программ Пермского края, принимаемых в целях реализации промышленной политики, достижения целевых показателей, определенных документами стратегического планирования Соликамского муниципального округа;
1.2.3.4. содействие в развитии потребительского рынка, сельского хозяйства и предпринимательства путем реализации государственных программ Пермского края и муниципальных программ Соликамского муниципального округа;
1.2.4. обеспечивает участие представителей объединений работодателей (предпринимателей) и объединений работников (профсоюзов) в разработке и (или) обсуждении проектов нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития в сфере труда.
1.3. Работодатели:
1.3.1. в целях инновационного развития промышленности, создания высокотехнологичной, наукоемкой продукции стимулируют изобретательскую и рационализаторскую деятельность в организациях;
1.3.2. разрабатывают и реализуют мероприятия, направленные на повышение производительности труда на основе модернизации и технического перевооружения, качества выпускаемой продукции, энергоэффективности, экономии материальных ресурсов
1.3.3. принимают участие в мониторингах, проводимых Администрацией;
1.3.4. привлекают представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций для участия в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, учредительными документами организации, иными внутренними документами организации, коллективным договором, соглашениями;
1.3.5. принимают меры по развитию региональной и межрегиональной промышленной кооперации;
1.3.6. своевременно принимают меры по предупреждению банкротства организаций, их финансовому оздоровлению, используя в полном объеме досудебные процедуры
1.3.7. привлекают выборный орган первичной профсоюзной организации к консультациям в связи с ухудшением финансового состояния организации, к выработке совместных мер по стабилизации ситуации и защите работников.
1.4. Профсоюзы:
1.4.1. выступают инициаторами заключения коллективных договоров, предусматривают в них нормы федеральных отраслевых и краевых трехсторонних соглашений;
1.4.2. проводят работу с членами профсоюзов по повышению качества производимой продукции, росту производительности труда, укреплению трудовой дисциплины и рациональному использованию рабочего времени, экономии материальных ресурсов, организации трудового соревнования на предприятиях и в отрасли и участвуют в подведении итогов соревнования;
1.4.3. осуществляют контроль за соблюдением законодательных актов, обеспечивающих защиту интересов работников при приватизации, реструктуризации, перепрофилировании, ликвидации или банкротстве предприятий;
1.4.4. проводят экспертизу проектов нормативных актов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, коллективных договоров на соответствие их положений действующему законодательству и соглашениям.
II.ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Стороны совместно:
2.1.1. разрабатывают и реализуют комплекс мер, обеспечивающих право работника на достойный труд, реализацию государственных гарантий по оплате труда, повышение уровня реальной заработной платы;
2.1.2. обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы работников, включая ежегодную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в соответствии с действующим законодательством;
2.1.3. проводят политику оплаты труда работников в зависимости от реального трудового вклада, достаточной дифференциации в оплате труда работников и руководителей организаций Соликамского муниципального округа всех форм собственности, совершенствования систем оплаты труда;
2.1.4. участвуют в работе Межведомственной комиссии по укреплению налоговой, бюджетной дисциплины и легализации «теневой» заработной платы в Соликамском муниципальном округе, Межведомственной комиссии по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате в Соликамском муниципальном округе в целях проведения контроля за своевременной и полной выплатой заработной платы и социальных отчислений в организациях Соликамского муниципального округа всех форм собственности, недопущения задолженности плате, обобщения и распространения успешного опыта ее погашения;
2.1.5. принимают меры по ликвидации и недопущению задолженности по выплате заработной платы и иных положенных работникам выплат в организациях Соликамского муниципального округа независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, обеспечению начисления и выплаты компенсации за задержку заработной платы;
2.1.6. принимают меры по недопущению вознаграждения за труд, выплачиваемого с нарушением законодательства Российской Федерации;
2.1.7. обеспечивают месячную заработную плату работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда (MPOT), установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.
2.2. Администрация:
2.2.1. обеспечивает планирование и своевременное направление средств для выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы в соответствии с обязательствами, предусмотренными решением Думы Соликамского муниципального округа о бюджете на очередной финансовый год и плановый период;
2.2.2. обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы работников бюджетной сферы, включая ежегодную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с действующим законодательством;
2.2.3. устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).
2.3. Работодатели:
2.3.1. принимают меры для увеличения доли базовой (гарантированной) части заработной платы в фонде оплаты труда работников организаций Соликамского муниципального округа всех форм собственности; изыскивают возможность по доведению постоянной части заработной платы до уровня не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, во внебюджетной сфере;
2.3.2. устанавливают в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников размеры тарифных ставок (окладов), формы оплаты труда, порядок доплат и надбавок компенсирующего и стимулирующего характера, в том числе компенсационные выплаты за вредные и (или) опасные условия труда, наставничество, иные формы материального поощрения, и включают их в коллективный договор;
2.3.3. не допускают задержек выплаты заработной платы работникам организаций, осуществляющих деятельность на территории Соликамского муниципального округа;
2.3.4. выплачивают денежную компенсацию работнику при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере и порядке, установленных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.3.5. обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы работников, включая ежегодную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с действующим законодательством;
2.3.6. обеспечивают на основании письменного заявления работников ежемесячное безналичное удержание из заработной платы членских профсоюзных взносов и их перечисление на счета профсоюзов.
2.4. Профсоюзы:
2.4.1. осуществляют контроль соблюдения законодательства о труде, в том числе по вопросам выполнения коллективного договора, трудового договора, режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, индексации заработной платы, предоставления гарантий, компенсаций, льгот, предотвращения случаев дискриминации в отношении работающих пенсионеров или работников предпенсионного возраста;
2.4.2. создают правовые и технические инспекции труда профсоюзов, инициируют создание в организациях комиссий по трудовым спорам, комиссий по заработной плате и др.;
2.4.3. регулярно информируют территориальные и первичные организации профсоюзов о социально-экономическом положении, размере среднемесячной заработной платы работников по видам экономической деятельности, индексе потребительских цен, величине прожиточного минимума в Пермском крае на основании данных Пермьстата;
2.4.4. принимают участие в разработке нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе по вопросам оплаты труда и повышения уровня жизни населения;
2.4.5. в целях повышения уровня реальной заработной платы в Соликамском муниципальном округе проводят консультации со сторонами социального партнерства по поэтапному повышению минимальной заработной платы до величины минимального (восстановительного) потребительского бюджета трудоспособного работающего населения, разрабатываемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации при участии Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
2.4.6. посредством проведения переговоров инициируют включение в коллективные договоры и (или) положения по оплате труда организаций договоренностей, обеспечивающих повышение реального содержания заработной платы работников, включая ежегодную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Пермском крае, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работодатели и Профсоюзы при заключении отраслевых (межотраслевых) соглашений, коллективных договоров и принятии локальных нормативных актов учитывают возможность установления систем оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), дифференцированных по уровнях квалификации, размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, систем премирования.
III. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. считают проведение государственной политики в области содействия занятости населения, развития и эффективного использования трудовых ресурсов, профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования кадров одним из приоритетов развития Соликамского муниципального округа;
3.1.2. способствуют созданию эффективных рабочих мест с достойной заработной платой и безопасными условиями труда, выводу из отраслей экономики неквалифицированных рабочих мест и рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, в том числе рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда;
3.1.3. создают экономические условия для развития малого и среднего предпринимательства и самозанятости населения;
3.1.4. ведут последовательную работу по сокращению нелегальной занятости населения;
3.1.5. способствуют предотвращению негативных последствий реструктуризации отраслей экономики, системообразующих и градообразующих предприятий; вырабатывают и реализуют меры по предотвращению массовых увольнений работников.
Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. В случае если соглашениями критерии массового высвобождения не установлены, действуют нормы постановления Правительства Российской Федерации от 05 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»;
3.1.6. участвуют в разработке прогноза социально-экономического развития Соликамского муниципального округа и государственного задания на подготовку кадров со средним профессиональным образованием и в формировании предложений по объему контрольных цифр приема в образовательные организации высшего образования с учетом потребностей экономики;
3.1.7. участвуют в реализации инновационных проектов в сфере профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, позволяющих реализовать принципы непрерывного профессионального образования, разноуровневую подготовку кадров в соответствии с требованиями современного рынка труда;
3.1.8. участвуют в подготовке управленческих кадров для экономики Соликамского муниципального округа;
3.1.9. принимают участие во внедрении профессиональных стандартов в рамках своих полномочий в соответствии с федеральным законодательством;
3.1.10. применяют для наименования профессий, тарификации работ и установления тарифных разрядов рабочих Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, для наименования должностей ИТР и служащих – квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих, профессиональные стандарты, тарифные системы оплаты труда;
3.1.11. обеспечивают эффективное функционирование системы квотирования рабочих мест для инвалидов и других категорий населения, испытывающих трудности в поиске работы;
3.1.12. обеспечивают рациональное привлечение иностранных работников с учетом развития экономики Соликамского муниципального округа, приоритетное трудоустройство жителей Соликамского муниципального округа;
3.1.13. организуют с участием средств массовой информации кампании и акции по информированию населения о состоянии рынка труда и безработицы, возможностях трудоустройства, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в Соликамском муниципальном округе, включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий) и ежемесячные публикации на официальных сайтах сторон социального партнерства;
3.1.14. при планировании, реализации и оценке эффективности мероприятий государственной политики занятости используют механизмы, индикаторы и критерии, разработанные Международной организацией труда;
3.1.15. принимают участие в разработке и реализации мероприятий по повышению качества образовательных услуг, предоставляемых учебными центрами по повышению квалификации и профессиональной переподготовке.
3.1.16. способствуют организации, развитию и популяризации института наставничества в сфере труда, преемственности поколений и сохранения традиций трудовых династий в организациях, осуществляющих деятельность на территории Соликамского муниципального округа;
3.1.17. содействуют трудоустройству (занятости), профессиональной подготовке участников специальной военной операции;
3.1.18. проводят работу, направленную на реализацию на территории Соликамского муниципального округа национального проекта «Кадры»;
3.1.19. способствуют повышению престижа рабочих профессий, в том числе путем проведения конкурсов профессионального мастерства.
3.2. Администрация:
3.2.1. разрабатывает и осуществляет комплекс мер по снижению социальной напряженности, предоставлению дополнительных гарантий занятости, профессиональному обучению, дополнительному профессиональному образованию и социальной поддержке высвобождаемых работников в случае осложнения ситуации на рынке труда Соликамского муниципального округа, связанного с угрозой массовых увольнений работников;
3.2.2. осуществляет мониторинг состояния рынка труда Соликамского муниципального округа, разрабатывает краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные прогнозы основных показателей рынка труда;
3.2.3. обеспечивает формирование государственного задания на подготовку кадров со средним профессиональным образованием и его финансовое обеспечение в государственных профессиональных образовательных учреждениях Соликамского муниципального округа;
3.2.4. организует работу по качественному обновлению содержания профессионального образования на основе государственных образовательных стандартов нового поколения, обновлению перечня профессий и специальностей, развитию вариативности образования и повышению качества образовательных услуг; привлекает представителей стороны работодателей для выработки решений, касающихся реформирования и развития системы профессионального образования;
3.2.5. проводит работу по кадровому укреплению организаций бюджетной сферы путем разработки и реализации программ переподготовки и повышения квалификации работников, внедрению механизмов оценки и мотивации персонала, организации и развитию наставничества в сфере труда;
3.2.6. ведет постоянную работу по повышению доступности и качества профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан с целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда и содействия работодателям в обеспечении квалифицированными кадрами;
3.2.7. проводит организационную работу по вопросам установления квот на привлечение и использование иностранной рабочей силы на основе выявления потребности региона и оценки эффективности ее использования;
3.2.8. разрабатывает и реализует меры, направленные на повышение территориальной мобильности трудовых ресурсов (внутренней трудовой миграции);
3.2.9. разрабатывает программы содействия занятости отдельных категорий населения Соликамского муниципального округа, в том числе программы содействия занятости населения депрессивных территории и монопрофильных населенных пунктов с напряженной ситуацией на рынке труда, нуждающихся в краевой поддержке;
3.2.10. создает условия для совмещения незанятыми многодетными гражданами и гражданами, воспитывающими детей-инвалидов, функции по воспитанию детей с трудовой занятостью;
3.2.11. разрабатывает и реализует мероприятия, мотивирующие работодателей к приему на работу граждан, освободившихся из учреждений, исполняющих наказания;
3.2.12. обеспечивает разработку и реализацию мероприятий по содействию занятости инвалидов путем трудоустройства на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, предусматривает выделение из бюджета Пермского края средств на их финансирование;
3.2.13. обеспечивает предоставление мер государственной поддержки, стимулирующих к сохранению действующих и созданию новых специальных рабочих мест для инвалидов;
3.2.14. обеспечивает сохранение рабочих мест за работниками, участвующими в специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, на период прохождения военной службы по контракту в организациях, в отношении которых исполнительные органы государственной власти Пермского края осуществляют функции и полномочия учредителя.
3.3. Работодатели:
3.3.1. обеспечивают соблюдение правовых гарантий, предоставляемых работникам в сфере занятости и оплаты труда, в том числе гарантий трудовых прав инвалидов и других категорий населения, испытывающих трудности в поиске работы;
3.3.2. способствуют трудоустройству высвобождаемых работников, организуют их опережающее профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование при сокращении численности (штата) или ликвидации предприятий, учреждений, организаций;
3.3.3. сотрудничают с органами службы занятости населения Пермского края по вопросам найма и подбора персонала, ежемесячно направляют в государственное учреждение краевой службы занятости населения информацию о наличии вакансий;
3.3.4. совершенствуют работу по кадровому планированию и управлению персоналом, по организации обучения и аттестации работников, участвуют во всероссийском опросе перспективной кадровой потребности на среднесрочную и долгосрочную перспективу, разрабатывают программы и осуществляют мероприятия, направленные на развитие персонала с учетом профессиональных стандартов;
3.3.5. развивают взаимовыгодное сотрудничество с образовательными организациями по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию кадров, заключению прямых договоров на подготовку кадров с условием их гарантированного трудоустройства, укреплению учебно-материальной базы образовательных организаций, организуют прохождение производственной практики для учащихся образовательных организаций всех уровней, принимают меры по возрождению института наставничества;
3.3.6. принимают участие в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах путем представления предложений по объему контрольных цифр приема граждан на обучение по профессиям, специальностям и направлениям подготовки, в разработке федеральных государственных образовательных стандартов, в формировании перечней профессий, специальностей и направлений подготовки;
3.3.7. создают условия для льготного режима труда женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, а также для трудоустройства женщин при возвращении их из отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком;
3.3.8. внедряют в организациях (на предприятиях) различные организационные формы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для работников своих организаций с обязательной оплатой труда периодов ученичества;
3.3.9. развивают институт наставничества в сфере труда, устанавливают в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры и условия выплат за наставничество в сфере труда;
3.3.10. при приеме и увольнении работников не допускают их дискриминации по признакам возраста, пола, семейного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с их деловыми качествами;
3.3.11. способствуют трудоустройству инвалидов на выделенные (созданные) квотируемые рабочие места, обеспечивают исполнение норм регионального законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов, в том числе с применением механизма аренды рабочих мест у общественных организаций инвалидов, учрежденных ими предприятиях и других работодателей, практикующих трудоустройство инвалидов, в рамках договорных отношений;
3.3.12. обеспечивают сохранение рабочих мест за работниками, участвующими в специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, на период прохождения военной службы по контракту.
3.4. Профсоюзы:
3.4.1. предоставляют бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов по вопросам применения трудового законодательства;
3.4.2. в коллективных договорах организаций предлагают мероприятия, гарантирующие обеспечение занятости работников, возможность переобучения новым профессиям, трудоустройства высвобождаемых работников;
3.4.3. организуют обучение профсоюзного актива основам трудового законодательства, используя в том числе материальную базу автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Региональный учебный центр профсоюзов»;
3.4.4. участвуют в работе коллегиальных органов по вопросам занятости населения, координационных комитетов (советов) содействия занятости населения, комиссий по содействию занятости населения при массовых увольнениях или ликвидации организаций;
3.4.5. информируют работников организаций об изменениях трудового законодательства, осуществляют контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по вопросам найма, увольнения, сокращения численности или штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе высвобождения, реорганизации, ликвидации организаций;
3.4.6. добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на обеспечение занятости работников, в том числе предпенсионного и пенсионного возраста, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, возможность переобучения новым профессиям, трудоустройства высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций, сверх установленных законодательством;
3.4.7. вносят предложения о приостановке решений работодателей о массовом высвобождении работников, выступают в поддержку требований трудовых коллективов о приостановке выполнения решения по массовому высвобождению работников или поэтапному его проведению.
IV. ОХРАНА И УСЛОВИЯ ТРУДА, ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. осуществляют контроль и взаимодействие в области охраны труда и экологической безопасности, содействуют выполнению программ организаций (предприятий, учреждений) по улучшению условий и охраны труда, направленных на снижение производственного травматизма, предотвращение возникновения профессиональных заболеваний;
4.1.2. проводят анализ состояния условий и охраны труда, причин микроповреждений (микротравм), несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости и разрабатывают предложения по их предупреждению;
4.1.3. оказывают содействие в проведении работодателями специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, пропаганде и распространении в организациях (предприятиях, учреждениях) передового опыта работы в сфере охраны труда, новых разработок, прогрессивных технологий и оборудования, направленных на предотвращение микроповреждений (микротравм), несчастных случаев на производстве и (или) профессиональных заболеваний;
4.1.4. принимают участие в организации и проведении Всемирного дня охраны труда и дней защиты от экологической опасности;
4.1.5. проводят отраслевые конкурсы среди организаций (предприятий, учреждений) на лучшую организацию работы по охране труда, на лучшую организацию работы по охране окружающей среды и обеспечению экологической безопасности;
4.1.6. проводят мониторинг состояния условий и охраны труда в Соликамском муниципальном округе;
4.1.7. осуществляют взаимодействие с органами государственного контроля (надзора) по вопросам соблюдения трудового законодательства, в том числе в области охраны труда и охраны окружающей среды в Соликамском муниципальном округе;
4.1.8. содействуют в организации и проведении внутреннего контроля (самоконтроля) функционирования системы управления охраной труда;
4.1.9. при заключении отраслевых (межотраслевых) соглашений, коллективных договоров и принятии локальных нормативных актов учитывают возможность установления по результатам специальной оценки условий труда компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах (объемах), сверх установленных законодательством либо дифференцированных по степени вредности условий труда.
4.2. Администрация:
4.2.1. реализует государственную политику в сфере охраны труда и охраны окружающей среды на территории Соликамского муниципального округа;
4.2.2. координирует обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций (предприятий, учреждений);
4.2.3. определяет расходы на реализацию основных направлений деятельности по охране труда за счет средств бюджета Соликамского муниципального округа.
4.3. Работодатели:
4.3.1. обеспечивают безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, в том числе по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;
4.3.2. организуют работу по внедрению системы управления охраной окружающей среды в соответствии с действующим законодательством;
4.3.3. обеспечивают уполномоченным лицам по охране труда профсоюзов необходимые условия для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов по охране труда, а также организацию и оплату их обучения с освобождением от основной работы и сохранением средней заработной платы
4.3.4. заключают соглашения по охране труда в рамках коллективного договора с обязательным указанием объема финансирования, сроков выполнения мероприятий по охране труда;
4.3.5. проводят специальную оценку условий труда на рабочих местах, по результатам которой предоставляют работникам гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Порядок и условия предоставляемых гарантий и компенсаций предусматривают в локальных нормативных актах, коллективных договорах, соглашениях;
4.3.5.1. предусматривают средства на возмещение вреда в связи со смертью кормильца или с потерей трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, острого профессионального заболевания (отравления) на производстве, единовременные пособия (сверх установленных действующим законодательством) в размере, определенном отраслевыми соглашениями и (или) коллективными договорами;
4.3.6. обеспечивают численность специалистов по охране труда в соответствии с требованиями трудового законодательства. При определении необходимой численности специалистов по охране труда учитывают Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 января 2022 г. № 37;
4.3.7. осуществляют контроль за безопасным проведением работ подрядными организациями;
4.3.8. организуют обучение работников по охране труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
4.3.9. разрабатывают и реализуют корпоративную программу сохранения здоровья работающих, включающую:
4.3.9.1. создание медицинских пунктов на предприятиях с численностью работающих от 50 до 300 человек, фельдшерских здравпунктов – на предприятиях с численностью работающих более 300 человек;
4.3.9.2. обеспечение выполнения рекомендаций заключительных актов по результатам профилактических медицинских осмотров, в случае необходимости дополнительного обследования по медицинскому заключению обеспечивают данное обследование в рабочее время и за счет средств работодателя с сохранением места работы за время обследования;
4.3.9.3. организацию иммунизации работников против инфекционных заболеваний, включенных в Национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям;
4.3.9.4. разработку и утверждение корпоративных календарей профилактических прививок в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок и календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям;
4.3.9.5. финансирование мероприятий, связанных с исследованием клеща и введением противовирусных препаратов при отсутствии (утере) клеща, при получении укусов, связанных с исполнением работником трудовых обязанностей;
4.3.9.6. участие в контроле за своевременным (не реже 1 раза в 12 месяцев) прохождением работниками флюорографического обследования;
4.3.9.7. предоставление по заявлению работника оплачиваемых дней для прохождения профилактических осмотров и (или) диспансеризации в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
4.3.9.8. организацию по медицинским показаниям санаторно-курортного лечения работников из групп риска по состоянию здоровья;
4.3.9.9. реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в организации;
4.3.9.10. в полном объеме обеспечивают работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Организуют правильный уход за выданными средствами индивидуальной защиты;
4.3.11. не допускают снижения размера установленных гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер;
4.3.12. при наличии права ежегодно подают заявления в региональные отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социального фонда России) на использование взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно- курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости;
4.3.13. создают и обеспечивают эффективное функционирование систем управления охраной труда.
4.4. Работодатели и Профсоюзы:
4.4.1. регулярно анализируют выполнение коллективных договоров и соглашений, требований нормативных правовых актов по охране труда, информацию доводят до работников организаций;
4.4.2. создают в организациях совместные комитеты (комиссии) по охране труда, организуют обучение и проверку знаний их членов;
4.4.3. организуют проведение дней охраны труда, смотров, конкурсов, разработку поощрительных мер в области создания здоровых и безопасных условий труда;
4.4.4. предусматривают в коллективных договорах организаций дополнительное страхование работников с учетом финансовых возможностей.
4.5. Профсоюзы:
4.5.1. организуют деятельность уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда для осуществления профсоюзного контроля условий и охраны труда
4.5.2. осуществляют профсоюзный контроль соблюдения прав работников в сфере охраны труда с участием правовых и технических инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов;
4.5.3. проводят анализ состояния условий и охраны труда в организациях профсоюза, разрабатывают предложения по предупреждению возникновения микроповреждений (микротравм), несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников;
4.5.4. проводят в трудовых коллективах информационно- разъяснительную и консультационную работу по законодательству об охране труда, здоровья и пропагандируют вопросы охраны труда и здоровьесбережения в средствах массовой информации;
4.5.5. содействуют повышению на предприятиях, в организациях и учреждениях трудовой и производственной дисциплины;
4.5.6. защищают интересы работников — членов профсоюзов (в том числе в судебных органах), пострадавших от микроповреждений (микротравм), несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание, принимают участие в их расследовании;
4.5.7. содействуют реализации работодателями превентивных мер по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, финансируемых за счет средств социального страхования, а также мероприятий по профилактике немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ, злоупотребления алкогольной и спиртосодержащей продукцией, употребления табака, по созданию условий и формированию мотивации для ведения здорового образа жизни, включая занятия физкультурой и спортом;
4.5.8. принимают участие в реализации мероприятий, направленных на оздоровление работников, развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе по проведению физкультурных и спортивных мероприятий, а также мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне»;
4.5.9. инициируют включение в коллективные договоры и соглашения обязательств, направленных на обеспечение санаторно-курортного лечения работников.
V. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. координируют совместные действия в области социальной политики с целью обеспечения конституционных прав граждан на достойный труд в безопасных условиях, жилье, образование, отдых, охрану здоровья, социальное обеспечение;
5.1.2. содействуют реализации всех видов страхования работающих, обеспечению безусловной уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также развитию добровольного (дополнительного) страхования работников;
5.1.3. проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных и социально-культурных объектов на территории Соликамского муниципального округа;
5.1.4. проводят мониторинг уровня жизни населения, рассматривают динамику показателей уровня жизни на заседаниях трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношении в Соликамском муниципальном округе;
5.1.5. создают условия для качественного отдыха работников, включая работников учреждений бюджетной сферы: сохраняют материально-техническую базу стационарных учреждений отдыха и оздоровления, санаториев-профилакториев, медико-санитарных частей, здравпунктов, баз отдыха, учреждений культуры, спорта;
5.1.6. проводят системную и комплексную работу по обеспечению максимального охвата детей в области организации оздоровления, отдыха и занятости детей в каникулярное время; создают в соответствии с нормами и требованиями условия для качественного и безопасного оздоровления, отдыха и занятости детей, в том числе детей приоритетных категорий;
5.1.7. реализуют комплекс мер, направленных на формирование потребности населения в здоровом образе жизни, на развитие демографической политики, повышение уровня рождаемости, укрепление и развитие института семьи, возрождению и сохранению духовно- нравственных традиций семейных отношений, семейного воспитания, обеспечение охраны материнства и детства, социальную поддержку многодетных семей;
5.1.8. применяют национальный стандарт Российской Федерации, утвержденный приказом Министерства промышленности и торговли Российской Федерации и Федерального Агентства по техническому регулированию и метрологии от 10 июня 2025 г. № 546-ст (далее — Корпоративный демографический стандарт), рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 ноября 2024 г. (далее – Рекомендации Российской трехсторонней комиссии) при разработке и реализации социальных программ поддержки работников с семейными обязанностями в целях улучшения социальной защищенности работников, имеющих детей и совмещающих трудовые функции с воспитанием детей, стимулирования создания семей и повышение рождаемости.
5.1.9. содействуют формированию и развитию корпоративных практик поддержки рождаемости, создания семей, поддержки работников с семейными обязанностями, имеющих детей и совмещающих трудовые функции с воспитанием детей, сформированных с учетом Корпоративного демографического стандарта, Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии;
5.1.10. оказывают содействие медицинским организациям в проведении диспансеризации взрослого населения в части предоставления возможности для прохождения работниками обследований (консультаций) в медицинских организациях по месту жительства (прикрепления) работника;
5.1.11. содействуют в распространении опыта реализации корпоративных социальных программ организаций, создаваемых в интересах работников по организации доступной сети общественного питания, в том числе диетического; сохранению и укреплению здоровья, созданию условий для здорового образа жизни, включая профилактику социально значимых заболеваний, в том числе заболеваний, вызванных вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекцией), проведение вакцинации работников от вирусных инфекционных заболеваний; поддержке работающих женщин с детьми и лиц с семейными обязанностями; развитию общедоступных клубов и спортивных залов;
5.1.12. содействуют реализации программ здоровьесбережения, оказывают организационное и методическое содействие организациям по выполнению работниками норм Всероссийского физкультурно- спортивного комплекса «Готов к труду и обороне».
5.2. Администрация:
5.2.1. обеспечивает сохранение на период действия настоящего Соглашения социальных льгот и гарантий для работников не ниже предусмотренных федеральным законодательством;
5.2.2. предусматривает расходы в рамках федерального проекта «Содействие субъектам Российской Федерации в реализации полномочий по оказанию государственной поддержки гражданам в обеспечении жильем и оплате жилищно-коммунальных услуг» государственной программы Российской Федерации «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации»;
5.2.3. ежегодно координирует ход работ по подготовке объектов социальной сферы к эксплуатации в осенне-зимний период;
5.2.4. содействует внедрению энергоэффективных и энергосберегающих технологий, повышению качества жилищно-коммунальных услуг, снижению расходов на жилищно-коммунальные услуги;
5.2.5. координирует деятельность всех субъектов, участвующих в процессе организации оздоровления, отдыха и занятости детей в каникулярное время;
5.2.6. совместно определяет приоритетные направления и участвует на принципах софинансирования в сохранении и развитии сети муниципальных детских оздоровительных лагерей, центров, баз отдыха.
5.3. Работодатели и профсоюзы:
5.3.1. организуют культурно-массовые и спортивные мероприятия, изыскивая для этих целей необходимые средства не ниже, чем предусмотрено в федеральных отраслевых соглашениях;
5.3.2. предусматривают в локальных нормативных актах организации дополнительные гарантии и льготы работникам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста;
5.3.3. предусматривают в коллективных договорах организаций в качестве дополнительного возмещения выплату сверх установленных законодательством сумм единовременного пособия при гибели работника в результате несчастного случая на производстве, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта специального расследования, в размере не менее годового заработка погибшего работника, исчисленного за последние 12 месяцев, в срок не более одного года со дня смерти работника. Иные формы и сроки выплаты возмещения определяют по соглашению между работодателем и семьей погибшего. Указанные выплаты не производятся, если в законодательно определенном порядке установлено, что работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5.3.4. разрабатывают корпоративные социальные программы, в том числе программы поддержки работников с семейными обязанностями в целях улучшения социальной защищенности работников, имеющих детей и совмещающих трудовые функции с воспитанием детей, стимулирования создания семей и повышение рождаемости.
5.4. Работодатели:
5.4.1. своевременно и в полном объеме уплачивают страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;
5.4.2. разрабатывают и реализуют социальные планы и программы, в том числе, при наличии финансовой возможности, в части негосударственного пенсионного обеспечения, добровольного медицинского страхования;
5.4.3. принимают меры по обеспечению нетрудоспособных инвалидов и пенсионеров, ранее работавших на предприятии, социальными льготами в соответствии с обязательствами коллективного договора;
5.4.4. создают условия для обеспечения горячим питанием работников организаций;
5.4.5. предусматривают выделение средств для приобретения оздоровительных путевок работникам и их детям;
5.4.6. обеспечивают качественный подбор и обучение кадров, создают безопасные условия труда сотрудникам и безопасные условия пребывания детей в детских оздоровительных лагерях, находящихся в собственности организаций;
5.4.7. содействуют улучшению жилищных условий работников организации, предоставляют при наличии возможности льготные займы на уплату первоначального взноса или оплату части стоимости приобретаемого жилого помещения на условиях, установленных коллективным договором.
5.5. Профсоюзы:
5.5.1. проводят ежегодный мониторинг детской оздоровительной кампании;
5.5.3. создают условия для оздоровления членов профсоюза по льготным путевкам в санаторно-курортные учреждения, учредителем которых является Пермский краевой союз организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф».
VI. РАЗВИТИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
6.1. Стороны совместно:
6.1.1. признают необходимым дальнейшее развитие социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на отраслевом (межотраслевом) и локальном уровнях, а также развитие партнерских отношений с муниципальными образованиями Пермского края;
6.1.2. проводят работу по совершенствованию нормативной правовой базы, обеспечивающей функционирование и развитие системы социального партнерства в Соликамском муниципальном округе;
6.1.3. способствуют:
6.1.3.1. способствуют: заключению отраслевых (межотраслевых) соглашений в Соликамском муниципальном округе;
6.1.3.2. совершенствованию коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в организациях всех форм собственности и ведомственной принадлежности;
6.1.3.3. повышению социальной ответственности субъектов предпринимательской деятельности, вовлечению организаций Соликамского муниципального округа всех форм собственности, а также российских сетевых компаний и транснациональных компаний в систему социального партнерства;
6.1.3.4. обучению представителей социального партнерства основам организации взаимодействия, формам и методам договорного регулирования социально-трудовых отношений;
6.1.3.5. созданию профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях всех форм собственности и взаимодействуют с ними независимо от численности членов профсоюза;
6.1.3.6. реализации прав работников на участие в управлении организацией;
6.1.3.7. созданию отраслевых и территориальных объединений работодателей;
6.1.3.8. предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров;
6.1.3.9. включению дополнительных социальных гарантий для членов профсоюзов при заключении соглашений по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений на отраслевом и локальном уровнях социального партнерства;
6.1.4. обобщают практику и обмениваются опытом с другими муниципальными образованиями Пермского края по вопросам социального партнерства;
6.1.5. осуществляют организационно-техническое обеспечение мероприятий по развитию социального партнерства в Соликамском муниципальном округе;
6.1.6. способствуют выполнению мероприятий реализуемых государственных программ Пермского края и муниципальных программ Соликамского муниципального округа;
6.1.7. обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в настоящее Соглашение, но представляющим взаимный интерес;
6.1.8. освещают в средствах массовой информации совместную деятельность Сторон в рамках настоящего Соглашения, в том числе заключение отраслевых соглашений, работу трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений в Соликамском муниципальном округе.
6.2. Администрация:
6.2.1. создает условия для обеспечения деятельности трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Соликамском муниципальном округе как постоянно действующего органа системы социального партнерства;
6.2.2. включает представителей профсоюзов и работодателей в экспертные и общественные советы по вопросам социально-экономического развития Соликамского муниципального округа;
6.3. Работодатели:
6.3.1. предоставляют по запросу представителей работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и подведения итогов выполнения коллективных договоров, соглашений;
6.3.2. обеспечивают условия для осуществления государственного контроля (надзора) и профсоюзного контроля соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
6.3.3. гарантируют невмешательство в деятельность первичных профсоюзных организаций;
6.3.4. способствуют инициативе работников по созданию (восстановлению) первичных профсоюзных организаций;
6.3.5. принимают локальные нормативные акты в сфере труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (независимо от численности членов профсоюза);
6.3.6. заключают коллективные договоры, согласуют локальные нормативные акты в сфере труда только с представителями работников, наделенными соответствующими полномочиями, в порядке, установленном законодательством;
6.3.7. в целях реализации Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» создают отраслевые и территориальные объединения работодателей.
6.4. Профсоюзы
6.4.2. инициируют деятельность по разработке, заключению и реализации коллективных договоров, отраслевых (межотраслевых) соглашений;
6.4.1. воздерживаются от забастовок в случае выполнения Администрацией и Работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, а также отраслевыми и территориальными соглашениями;
6.4.3. добиваются заключения коллективного договора в каждой организации, имеющей профсоюзную организацию;
6.4.4. проводят обучение профсоюзного актива, руководителей профсоюзных организаций по вопросам заключения коллективных договоров, соглашений
6.4.6. осуществляют системный контроль за выполнением обязательств коллективных договоров, проводят мониторинг реализации отраслевых соглашений.
VII. РЕАЛИЗАЦИЯ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
7.1. Стороны совместно:
7.1.1. в работе с молодежью (до 35 лет) стороны считают приоритетными задачами защиту социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи, создание условий для активизации ее участия в жизни организации, Соликамского муниципального округа, всестороннюю поддержку на этапе получения образования, начала трудовой деятельности;
7.1.2. осуществляют взаимодействие в области реализации молодежной политики, совместного контроля защиты прав и интересов молодых граждан Соликамского муниципального округа;
7.1.3. обеспечивают участие представителей молодежи в комиссиях по ведению переговоров по заключению соглашений всех уровней и коллективных договоров;
7.1.4. проводят мероприятия по повышению гражданско-патриотического воспитания подростков и молодежи, предупреждению негативных явлений среди работающей молодежи, способствуют укреплению нравственного и физического здоровья молодежи;
7.1.5. содействуют обеспечению временной занятости молодежи в свободное от учебы время и в период каникул;
7.1.6. содействуют обеспечению трудовой занятости молодежи, привлечению и закреплению молодежи в организациях, развитию волонтерской деятельности и движения студенческих трудовых отрядов;
7.1.6. оказывают содействие молодым семьям в приобретении жилья, улучшении жилищных условий с использованием бюджетных средств и средств организаций.
7.2. Администрация:
7.2.1. содействует повышению профессиональной и социальной активности молодёжи через специальные молодёжные программы, развитию предпринимательства, временной занятости молодёжи;
7.2.2. обеспечивает развитие системы профессиональной ориентации молодежи и взрослого населения Соликамского муниципального округа с учетом текущих и перспективных потребностей рынка труда Соликамского муниципального округа;
7.2.3. содействует проведению социально значимых молодёжных мероприятий, организуемых для работающей и учащейся молодёжи, организует проведение конкурсов, смотров, выставок;
7.2.4. содействует созданию временных рабочих мест для учащихся и студентов в каникулярное время;
7.2.5. создает условия для занятости молодежи;
7.2.6. содействует организации конкурса профессионального мастерства в Соликамском муниципальном округе.
7.3. Работодатели:
7.3.1. создают условия для укрепления правовых, экономических и организационных условий для гражданского становления, адаптации и самореализации молодежи как основного потенциала развития общества;
7.3.2. заключают договоры о сотрудничестве с учреждениями профессионального образования в целях подготовки молодых рабочих и специалистов, проведении производственной практики и стажировки преподавателей;
7.3.3. способствуют адаптации молодых специалистов на производстве, организации рабочих мест и производственного быта;
7.3.4. организуют профессионально-ориентационную работу с учащимися в общеобразовательных учреждениях и учреждениях среднего профессионального образования.
7.4. Работодатели и профсоюзы:
7.4.1. предусматривают в коллективных договорах или социальных программах разделы по работе с молодёжью, предусматривающие в том числе:
7.4.1.1. предоставление дополнительных гарантий и льгот молодежи;
7.4.1.2. создание условий повышения квалификации и профессионального роста, для получения профессионального образования;
7.4.1.3. организацию и проведение мероприятий, направленных на привлечение и закрепление молодежи в организациях, на развитие института наставничества;
7.4.1.4. предоставление председателю совета молодых специалистов (молодежного совета, молодежной комиссии) первичной профсоюзной организации свободного от работы времени с сохранением среднего заработка на условиях и в порядке, устанавливаемом коллективным договором, для выполнения общественных обязанностей в интересах молодежи;
7.4.2. организовывают конкурсы профессионального мастерства;
7.4.3. оказывают содействие формированию и развитию советов молодых специалистов, молодежных комиссий профсоюзных организаций по работе с молодежью в организациях всех форм собственности.
5.3.2. предусматривают в коллективных договорах, работникам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста;
7.5. Профсоюзы:
7.5.1. способствуют созданию и развитию молодежных советов и комиссий при профсоюзных комитетах для решения социально-экономических проблем работающей и учащейся молодежи;
7.5.2. вводят различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких трудовых показателей и активно участвующих в деятельности профсоюзных организаций;
7.5.3. организуют обучение председателей молодежных советов, комиссий, молодых профсоюзных активистов.
VIII. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. В целях обеспечения реализации настоящего Соглашения Стороны на основе взаимных консультаций разрабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют и направляют предложения исполнительным органам государственной власти Пермского края, краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
8.2. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в Соликамском муниципальном округе.
8.3. Ответственность Сторон за нарушение или невыполнение настоящего Соглашения устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
8.4. Стороны ежегодно до 01 апреля отчитываются о выполнении обязательств по настоящему Соглашению в рамках заседаний Трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений в Соликамском муниципальном округе (далее – Трехсторонняя комиссия в СМО). Форма отчета устанавливается Трехсторонней комиссии в СМО.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания и действует в течение 3 лет.
Если взятые на себя Сторонами обязательства настоящего Соглашения улучшают положение работников по сравнению с обязательствами коллективных договоров, то после подписания настоящего Соглашения организации, ранее заключившие коллективные договоры, должны внести в них соответствующие улучшающие изменения.
Представители Сторон, подписавших настоящее Соглашение, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению и дополнению. Внесение изменений в текст настоящего Соглашения производится по взаимному согласию Сторон и в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Администрация после опубликования настоящего Соглашения предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Соликамского муниципального округа и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, присоединиться к нему.
Предложение о присоединении к настоящему Соглашению подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации и должно содержать сведения о регистрации настоящего Соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, oсyщecтвляющиe деятельность на территории, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представят в Администрацию мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения о присоединении к нему и подлежит обязательному исполнению ими. К мотивированному письменному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников указанного работодателя, либо выборным представительным органом работников.
В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений настоящего Соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к Сторонам настоящего Соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений настоящего Соглашения в отношении данного работодателя.
Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений настоящего Соглашения в отношении данного работодателя.