Когда работодатель сам себя стимулирует!

Мы уже не раз рассказывали своим читателям о реализации национального проекта «Кадры», заострив внимание на том, что вся работа идёт через четыре федеральных проекта:  «Управление рынком труда», «Образование для рынка труда», «Активные меры содействия занятости» и «Человек труда».

Сегодня появился повод боле подробно остановиться на программе «Стимулирование найма», которая реализуется в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости». Эта программа действует  по запросам рынка через службу занятости, поэтому за разъяснениями мы обратились  не куда-нибудь, а в Территориальный отдел  по Соликамскому муниципальному округу ГКУ ЦЗН Пермского края. 

– Согласно приказам Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 29 декабря 2024 года в рамках национального проекта «Кадры» определены три направления, которые  действуют с 1 января 2025 года по 1 января 2027 года), – вводит в курс дела Екатерина Дрёмина, заместитель начальника Территориального отдела по Соликамскому муниципальному округу ГКУ ЦЗН Пермского края. –  Это «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для инвалидов»; «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на господдержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий» и  «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на господдержку стимулировании найма отдельных категорий граждан».  Вот по третьему направлению работа в этом году, можно сказать, идёт хорошими темпами по сравнению с другими территориями. В данной программе  хорошо принимают участие такие крупные предприятия Соликамска,  как ОАО «СМЗ» и завод «Урал». Уже трудоустроено 9 человек. В основном, это ребята  после службы в армии, их 6 человек. Данную статистику добавляет многодетный  родитель, участник СВО  и мужчина, вернувшийся из мест лишения свободы.  Как раз в рамках данной программы происходит частичная компенсация затрат работодателей на выплату заработной платы работникам отдельный категорий, которые испытывают  трудности в поиске работы. Все затраты работодателю возмещает Пенсионный фонд.

Вот ведь времена наступили?! При трудоустройстве работника  работодатель  сам себя  стимулирует! И будет за это получать  субсидию, возмещая заработную плату самому себе (но не ниже МРОТ!),   районный коэффициент и страховые взносы. За 6 месяцев размер поддержки составит 121 699,05 рублей. Сюда относятся все категории указанных в перечне работников, за исключением инвалидов. При трудоустройстве граждан с инвалидностью сумма поддержки составляет за 6 месяцев 243 398,09 рублей.

Но здесь есть одно важное требование: чтобы  у работодателя не было долгов в отношении налоговой службы (невыплаченные пени, какие-то налоговые вычеты и т.д.).

121 699,05 рублей за 6 месяцев

• МРОТ, увеличенный на сумму страховых взносов и районного коэффициента (40 566,35 рублей), на каждого работника по истечении первого, третьего, шестого месяцев с даты трудоустройства, за исключением граждан, признанных в установленном порядке инвалидами

243 398,09 рублей за 6 месяцев

При трудоустройстве граждан с инвалидностью:

• один МРОТ по истечении первого месяца с даты трудоустройства;
• два МРОТ по истечении третьего месяца с даты трудоустройства;
• три МРОТ по истечении шестого месяца с даты трудоустройства.

  «Нацпроект включает в себя четыре основных направления, которые   содержат целый комплекс мероприятий от прогнозирования кадровой потребности до финансовых мер поддержки работодателей и повышению престижа рабочих профессий:

 –   Управление рынком труда» (прогноз кадровой потребности и выявление нелегальной занятости);

–  «Образование для рынка труда (создание стройной системы подготовки кадров и трудоустройство выпускников СПО и ВПО в течение двух лет после выпуска);

– «Активные меры содействия занятости» (с продолжением действия программы обучения по запросам рынка через службу занятости);

– «Человек труда» (работа на повышение престижа рабочих профессий).

Условия предоставления выплат:

• Трудоустройство работодателем граждан на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок на условиях полного рабочего дня с учётом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.
• Выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже полутора величин минимального размера оплаты труда.
• Трудоустроенные работники являются безработными или ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях, и относятся к одной из следующих категорий:
• ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции;
• члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции, умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий);
• лица, признанные в установленном порядке инвалидами;
• граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
• одинокие родители, многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
• лица, освобождённые из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения.

Марина ВАГИНА