На вопросы отвечает помощник городского прокурора
Имею ли я право на компенсацию при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные?
01.03.2025 вступают в силу поправки внесённые в ст. 153 ТК РФ Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ.
Поправки к ТК РФ обязывают работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
Помимо этого, уточнили, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Ранее работодателю подал заявление на ведение электронной трудовой книжки, могу ли я сейчас попросить работодателя вести бумажную трудовую книжку?
Работники до конца 2020 года выбирали формат трудовой книжки. Если специалист подал заявление о представлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, он не может вернуться к бумажному формату.
Если на работника бумажная трудовая книжка еще ведется, он вправе отказаться от нее в любой момент.
Для подтверждения статуса многодетной семьи обязательно ли оформление бумажного удостоверения?
1 октября 2024 года стартует пилотное внедрение цифрового документа. В течение 3 месяцев (с октября по декабрь 2024 года) отработают порядок формирования и использования цифрового удостоверения.
Документ с QR-кодом будет отражаться в разделе «Семья и дети» личного кабинета членов семьи на Госуслугах, если у них есть подтвержденная учетная запись.
В личный кабинет родителей придет уведомление, что можно получить цифровое удостоверение. У семьи должен быть оформлен статус многодетной.
Цифровым удостоверением смогут пользоваться и взрослые, и дети.
Ведомство отметило, что по-прежнему можно оформить и бумажное удостоверение.
Можно ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком при ее согласии?
Нельзя сократить работницу в отпуске по уходу за ребенком, даже если она не против.
Уволить мать ребенка до 3 лет по своей инициативе работодатель не может. Кроме того, запрещено так поступать, пока сотрудник в отпуске. Этого не допускает ТК РФ. Значит, даже если работница в декрете согласна на сокращение, провести его нельзя.
Я вдова ветерана боевых действий, могу ли я быть уволена по инициативе работодателя?
Федеральным законом от 06.04.2024 № 70-ФЗ в Трудовой кодекс внесены изменения, согласно которым работодатели не могут по своей инициативе расторгать трудовые договоры с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет применяется год после смерти при условии, что овдовевший специалист вновь не вступит в брак.
В ряде случаев увольнение по инициативе работодателя все же допускают (например, при ликвидации организации, грубом или неоднократном проступке).
Е.А. Елышева, помощник городского прокурора
Фото Александра Кряжева/РИА Новости