Постановление администрации Соликамского муниципального округа от 01.06.2026 № 1152-па
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Служба по обращению с животными без владельцев Соликамского муниципального округа»
На основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 16, 52 Федерального закона от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статей 7, 29 Устава Соликамского муниципального округа, постановления администрации города Соликамска от 13 июня 2019 г. № 1145-па «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Соликамского муниципального округа», постановления администрации города Соликамска от 13 июня 2019 г. № 1147-па «Об утверждении Порядка установления заработной платы руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений», администрация Соликамского муниципального округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Служба по обращению с животными без владельцев Соликамского муниципального округа».
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования в сетевом издании «РRО Соликамск» (https://www.просоликамск.рф, свидетельство о регистрации в качестве средства массовой информации от 7 марта 2019 г. № ЭЛ ФС77-75182, доменное имя «просоликамск.рф») и подлежит размещению на официальном сайте администрации Соликамского муниципального округа.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы
администрации Соликамского муниципального округа Борцова Д.Л.
А.А.Русанов,
глава муниципального округа —
глава администрации
Соликамского муниципального округа
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Соликамского муниципального округа
от 01.06.2026 № 1152-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципального казенного
учреждения «Служба по обращению с животными без владельцев Соликамского муниципального округа»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Служба по обращению с животными без владельцев Соликамского муниципального округа» (далее – Положение) разработано на основании:
1.1.1. Трудового кодекса Российской Федерации;
1.1.2. Федерального закона от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
1.1.3. Ежегодных Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
1.1.4. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам»;
1.1.5. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
1.1.6. Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37;
1.1.7. Устава Соликамского муниципального округа;
1.1.8. Постановления администрации города Соликамска от 13 июня 2019 г. № 1145-па «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Соликамского муниципального округа»;
1.1.9. Постановления администрации города Соликамска от 13 июня 2019 г. № 1147-па «Об утверждении Порядка установления заработной платы руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений»;
1.1.10. Иных муниципальных правовых актов Соликамского муниципального округа.
1.2. Настоящее Положение содержит:
общие положения;
порядок и условия формирования фонда оплаты труда;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат стимулирующего характера;
порядок и условия выплат социального характера;
порядок оплаты труда начальника, заместителя начальника муниципального учреждения.
Настоящее Положение применяется при определении заработной платы начальника, заместителя начальника, специалистов и рабочих (далее – работники) муниципального казенного учреждения «Служба по обращению с животными без владельцев Соликамского муниципального округа» (далее – муниципальное учреждение, Учреждение).
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда, направленные на:
обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
использование различных видов стимулирующих выплат за высокие результаты и качество выполняемых работ, устанавливаемых к должностным окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;
соблюдение основных государственных гарантий по оплате труда.
Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должность по основному месту работы и (или) на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).
1.4. Настоящее Положение разработано с целью мотивации повышения качества труда каждого работника, улучшения показателей деятельности Учреждения, формирования творческого и ответственного отношения работников к выполнению трудовых функций.
1.5. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии со схемой должностных окладов на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (приложение 2 к настоящему Положению).
1.6. Порядок осуществления индексации (повышения) заработной платы работников Учреждения устанавливается постановлением администрации Соликамского муниципального округа на основании решения Думы Соликамского муниципального округа о бюджете Соликамского муниципального округа.
1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера платы труда.
1.8. Должности работников Учреждения подразделяются на должности основного и административно – управленческого персонала в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
1.9. Основной персонал муниципального учреждения – работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом муниципального учреждения целей деятельности муниципального учреждения и занимающие наибольший удельный вес по численности.
1.10. Административно-управленческий персонал муниципального учреждения – работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения, к указанной категории работников непосредственно относятся должности начальника и заместителя начальника.
1.11. Предельная доля фонда оплаты труда работников административно управленческого и вспомогательного персонала учреждения в фонде оплаты труда, формируемого за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения, должна составлять не более 40%.
1.12. Источниками формирования фонда оплаты труда Учреждения являются:
1.12.1. средства бюджета Соликамского муниципального округа;
1.12.2. средства бюджета Пермского края.
1.13. Фонд оплаты труда, формируемый за счет средств всех источников финансирования, направляется на оплату:
1.13.1. окладов (должностных окладов);
1.13.2. выплат компенсационного характера;
1.13.3. выплат стимулирующего характера;
1.13.4. выплат социального характера.
1.14. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат стимулирующего и социального характера, в соответствии с настоящим Положением.
1.15. Оплата Труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.16. Заработная плата работников учреждения не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на день утверждения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работников Учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп, сформированных с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Фонд оплаты труда рассчитывается при формировании бюджета Соликамского муниципального округа на очередной финансовый год и плановый период на обеспечение деятельности Учреждения, предусмотренных Уставом Учреждения.
2.2. Фонд оплаты труда включает:
2.2.1. базовый фонд;
2.2.2. стимулирующий фонд.
2.3. Базовый фонд включает в себя:
2.3.1. оклады (должностные оклады);
2.3.2. выплаты компенсационного характера.
2.4. Стимулирующий фонд включает в себя:
2.4.1. выплаты стимулирующего характера;
2.4.2. выплаты социального характера.
2.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на очередной финансовый год и плановый период, исходя из фонда окладов каждого работника по схеме должностных окладов Учреждения, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных локальными нормативными актами Учреждения.
2.6. Оплата труда (заработная плата) работников Учреждения включает:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
выплаты социального характера.
2.7. При формировании фонда оплаты труда, финансируемого за счет средств всех источников финансирования, предусматриваются следующие средства на выплату работникам Учреждения (в расчете на год):
оклад (должностной оклад) – 12 окладов;
ежемесячный коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы – 24 оклада;
ежемесячный коэффициент за качество выполняемых работ – 12 окладов;
ежемесячная надбавка за выслугу лет – 3,6 окладов;
премиальная выплата по итогам работы за месяц – 3 оклада;
премиальная выплата по итогам работы за кварталы – 3,6 окладов;
единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальная помощь – 2 оклада;
районный коэффициент.
2.8. Штатное расписание формируется и утверждается в установленном порядке начальником Учреждения и согласовывается в соответствии с Уставом Учреждения и с курирующим заместителем главы администрации Соликамского муниципального округа.
2.9. Базовая часть фонда оплаты труда не должна превышать 60% от общего фонда оплаты труда муниципального учреждения.
2.10. Оклады (должностные оклады) устанавливаются начальником Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы за календарный месяц без учета выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.
2.11. Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: заработная плата первую половину месяца – 22 числа текущего месяца окончательный расчет по заработной плате – 7 числа месяца, следующего за расчетным.
2.12. При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца учитывается оклад (тарифная ставка) работника за отработанное время, надбавки за отработанное время, а также удержания из заработной платы.
2.13. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Виды выплат компенсационного характера, условия их назначения устанавливаются настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и не образуют новый оклад, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
3.3. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работ, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
иные выплаты компенсационного характера.
3.3.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится выплата в следующих размерах:
за работу в тяжелых и вредных условиях труда – до 12 процентов оклада;
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда – до 24 процентов оклада.
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится
3.3.2. За работу в местности с особыми климатическими условиями к заработной плате применяется районный коэффициент.
Размер коэффициента и условия его применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3.3. Размер выплат при совмещении профессий, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и составляет до 50% от должностного оклада отсутствующего работника.
3.3.4. Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
за полный рабочий день – не менее однодневной части оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной части оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
за каждый час работы – не менее одной части оклада за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.5. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:
за первые два часа сверхурочной работы – не менее полуторного размера, а за последующие часы – двойного размера.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер выплаты составляет не менее 20% части оклада за час работы работника.
3.4. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных действующим трудовым законодательством.
3.5. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.
3.6. Конкретный размер компенсационных выплат, за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, определяется:
приказом начальника Учреждения – в отношении работников Учреждения;
распоряжением Учредителя (работодателя) – в отношении начальника Учреждения.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА
4.1. В целях стимулирования работников Учреждения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.
Порядок и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением и другими локальными нормативными актами Учреждения в пределах фонда оплаты труда.
4.2. Условия выплат стимулирующего характера принимаются Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера работникам в Учреждении создается премиальная комиссия (далее – Комиссия), состав, регламент работы и полномочия которой определяются локальным актом Учреждения.
Решение Комиссии о распределении выплат стимулирующего характера между работниками Учреждения оформляется протоколом, на основании которого издается приказ начальника о премировании работников Учреждения.
Все приказы начальника Учреждения о назначении стимулирующих выплат согласовываются с заместителем главы администрации Соликамского муниципального округа, курирующим сферу деятельности Учреждения.
4.3. В Учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
4.3.1. За интенсивность и высокие результаты работы.
4.3.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения ежемесячно в размере до 200% к должностному окладу с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Основными критериями для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:
срочность подготовки документов;
проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;
высокая степень самостоятельности в работе, в определении первичных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении;
особый режим работы, связанный с обеспечением бесперебойной работы Учреждения.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный период.
Изменение размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится в пределах установленного фонда оплаты труда Учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно за фактически отработанное время. Конкретный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливается приказом начальника Учреждения, начальнику Учреждения по согласованию с заместителем главы администрации, курирующим сферу деятельности Учреждения.
4.3.2. За качество выполняемых работ.
4.3.2.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения ежемесячно в размере до 100% к окладу (должностному окладу), с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
Выплаты за качество выполняемых работ производится при достижении следующих критериев:
выполнение индивидуальных и коллективных особо важных заданий начальника Учреждения;
достижение определенных Учреждением целей при взаимодействии с государственными органами, учреждениями, организациями, населением;
отсутствие обоснованных жалоб, претензий со стороны государственных органов, учреждений, организаций, населения.
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается на определенный период.
Изменение размера выплаты за качество выполняемых работ производится в пределах установленного фонда оплаты труда Учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно за фактически отработанное время. Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ работникам Учреждения устанавливается приказом начальника Учреждения, начальнику Учреждения по согласованию с заместителем главы администрации, курирующим сферу деятельности Учреждения.
4.3.3. Надбавка за выслугу лет.
4.3.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам от общего количества лет, проработавших в муниципальных (государственных) учреждениях, размер которой устанавливается в процентах к должностному окладу. При выслуге лет:
за стаж работы от 1 до 5 лет – 10% должностного оклада;
за стаж работы свыше 5 лет до 10 лет – 15% должностного оклада;
за стаж работы свыше 10 до 15 лет – 20% должностного оклада;
за стаж работы свыше 15 лет – 30% должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентном отношении к должностному окладу работника без учета доплат и надбавок в месяц за фактически отработанное время.
При совмещении должностей ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается работникам, для которых Учреждение является основным местом работы.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой выплаты.
Если у работника Учреждения право на назначение или изменение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Стаж работы для ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется Комиссией.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение выплаты за общий стаж непрерывной работы, является трудовая книжка.
Назначение ежемесячная надбавки за выслугу лет производится на основании приказа начальника Учреждения.
Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет начальнику Учреждения устанавливается по согласованию с заместителем главы администрации, курирующим сферу деятельности Учреждения.
4.3.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.
4.3.4.1. Премиальная выплата по итогам отчетного месяца осуществляется в размере 25% должностного оклада за фактически отработанное время с учетом следующих критериев:
– отсутствие неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
– отсутствие замечаний начальника Учреждения к выполнению должностных обязанностей;
– отсутствие нарушений Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.
Качественное и своевременное исполнение:
актов и поручений главы муниципального округа – главы администрации Соликамского муниципального округа (далее – Глава муниципального округа), актов администрации Соликамского муниципального округа (далее – Администрация), исполнение поручений заместителей главы Администрации, контролирующих и координирующих деятельность Учреждения;
поручений губернатора Пермского края, выполнение рекомендаций Совета глав муниципальных районов, муниципальных и городских округов при губернаторе Пермского края, системных часов и выездных совещаний губернатора Пермского края;
– входящих документов, исполнение запросов Главы муниципального округа, заместителей главы Администрации, контролирующих и координирующих деятельность Учреждения, Администрации и её отраслевых (функциональных) органов, рассмотрение обращений граждан и организаций, исполнение запросов Думы Соликамского муниципального округа (далее – Дума).
4.3.4.2. Основанием снижения и лишения премии за месяц являются:
– за некачественное и несвоевременное исполнение:
актов и поручений Главы муниципального округа, актов Администрации, поручений заместителей главы Администрации, контролирующих и координирующих деятельность Учреждения – снижение на 50% установленного размера премиальных выплат за месяц;
поручений губернатора Пермского края, выполнение рекомендаций Совета глав муниципальных районов, муниципальных и городских округов при губернаторе Пермского края, системных часов и выездных совещаний губернатора Пермского края – снижение на 50% установленного размера премиальных выплат за месяц;
входящих документов, исполнение запросов Главы муниципального округа, заместителей главы Администрации, контролирующих и координирующих деятельность Учреждения, Администрации и её отраслевых (функциональных) органов – снижение на 50% установленного размера премиальных выплат за месяц;
рассмотрение обращений граждан и организаций, исполнение запросов Думы – снижение на 100% установленного размера премиальных выплат за месяц;
– за дисциплинарное взыскание, примененное в расчетном периоде в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации в виде:
замечание – снижение на 50% от установленного размера премиальных выплат за месяц;
выговор – снижение на 100% установленного размера премиальных выплат за месяц.
4.3.4.3. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производятся ежемесячно за фактически отработанное время в месяце, следующим за отчетным.
Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц работникам Учреждения устанавливается приказом начальника Учреждения, начальнику Учреждения по согласованию с заместителем главы администрации, курирующим сферу деятельности Учреждения.
Премиальная выплата по итогам работы за последний месяц текущего года по решению начальника Учреждения может быть начислена и выплачена в декабре текущего года.
4.3.5. Премиальная выплата по итогам работы за квартал.
4.3.5.1. Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал устанавливается в размере до 30% от сумм должностных окладов, начисленных работнику за отчетный период, с учетом следующих критериев:
– отсутствие неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
– отсутствие замечаний начальника Учреждения к выполнению должностных обязанностей;
– отсутствие нарушений Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
– своевременная сдача отчетности Учреждения.
4.3.5.2. Основаниями для снижения премии за квартал в размере до 95% являются:
невыполнение (несоблюдение) одного и более критериев.
4.3.5.3. Премиальная выплата по итогам работы за квартал производится в первом месяце квартала, следующим за отчетным за фактически отработанное время.
Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал работникам Учреждения устанавливается приказом начальника Учреждения, начальнику Учреждения по согласованию с заместителем главы администрации, курирующим сферу деятельности Учреждения.
Премиальная выплата по итогам работы за последний квартал текущего года по решению начальника Учреждения может быть начислена и выплачена в декабре текущего года.
4.3.6. Премиальная выплата по итогам работы за год.
4.3.6.1. Премиальная выплата по итогам работы за год устанавливается и выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения.
Условиями для премиальной выплаты по итогам работы за год являются:
выполнение показателей, установленных для Учреждения в муниципальной программе Соликамского муниципального округа «Развитие комплексной безопасности на территории Соликамского муниципального округа, развитие АПК «Безопасный город», подпрограмма «Обеспечение реализации муниципальной программы «Развитие комплексной безопасности на территории Соликамского муниципального округа, развитие АПК «Безопасный город».
Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за год устанавливается в твердой денежной сумме приказом начальника Учреждения на основании протокола премиальной Комиссии и с учетом личного вклада работника Учреждения, начальнику Учреждения по согласованию с заместителем главы администрации, курирующим сферу деятельности Учреждения.
Размер премиальной выплаты по итогам работы за год определяется с учетом фактически отработанного времени в текущем году и максимальным размером не ограничивается, но устанавливается в пределах остатка фонда заработной платы на соответствующий год и выплачивается в декабре текущего года.
Премиальная выплата по итогам работы за год устанавливается работникам, состоящим в штате Учреждения на момент принятия решения о выплате премиальной выплаты по итогам работы за год.
5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
5.1. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат социального характера:
5.1.1. Единовременная выплата к отпуску.
5.1.1.1. Единовременная выплата к отпуску оказывается один раз в течение календарного года при предоставлении работнику Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме или его части, продолжительностью не менее 14 календарных дней.
5.1.1.2. Единовременная выплата к отпуску производится в размере 1 (одного) оклада (должностного оклада) в соответствии с замещаемой должностью работника на момент обращения с учетом районного коэффициента.
5.1.1.3. Единовременная выплата к отпуску, не полученная в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.
5.1.1.4. Единовременная выплата к отпуску не выплачивается:
работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы в течение полного календарного года;
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
5.1.1.5. Решение о выплате единовременной выплаты к отпуску работнику к очередному отпуску устанавливается приказом начальника Учреждения на основании личного заявления работника, начальнику Учреждения – на основании личного заявления по согласованию с заместителем главы Администрации Соликамского муниципального округа, курирующим сферу деятельности Учреждения.
5.1.2. Материальная помощь.
5.1.2.1. Материальная помощь предоставляется один раз в течение календарного года.
5.1.2.2. Материальная помощь выплачивается в размере 1 (одного) оклада (должностного оклада) с учетом районного коэффициента. Материальная помощь, не полученная в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.
5.1.2.3. Материальная помощь не выплачивается:
работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы в течение полного календарного года;
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
5.1.2.4. Решение о выплате материальной помощи работнику устанавливается приказом начальника Учреждения на основании личного заявления работника, начальнику Учреждения – на основании личного заявления по согласованию с заместителем главы Администрации Соликамского муниципального округа, курирующим сферу деятельности Учреждения.
6. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА НАЧАЛЬНИКА, ЗАМЕСТИТЕЛЯ НАЧАЛЬНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Оплата труда начальника, заместителя начальника Учреждения осуществляется в соответствии с Порядком установления заработной платы руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений, утвержденным постановлением администрации города Соликамска от 13 июня 2019 г. № 1147-па «Об утверждении Порядка установления заработной платы руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений».
6.2. Начальник Учреждения в срок до 20 марта года, следующего за отчетным, предоставляет Учредителю информацию о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате начальника, заместителей начальника Учреждения по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
казенного учреждения «Служба по обращению
с животными без владельцев
Соликамского муниципального округа»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников учреждения, относимых
к административно-управленческому персоналу
Начальник
Заместитель начальника
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников учреждения, относимых
к основному персоналу
Ветеринарный врач
Ветеринарный фельдшер
Кинолог
Ловец безнадзорных животных – водитель автомобиля
Ловец безнадзорных животных
Кипер
Начальник отдела
Заведующий хозяйством
Документовед
Специалист по закупкам
Юрисконсульт
Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
казенного учреждения «Служба по обращению
с животными без владельцев
Соликамского муниципального округа»
РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников муниципального
казенного учреждения «Служба по обращению с животными без владельцев Соликамского муниципального округа»
| Квалификационные уровни | Наименование должностей по квалификационным уровням | Размер должностного оклада, руб. | |
| 2 | 3 | 4 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |||
| 2-й квалификационный уровень | Заведующий хозяйством | 10 000,00 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |||
| 1-й квалификационный уровень | Юрисконсульт | 9 500,00 | |
| Документовед | 9 000,00 | ||
| 5-й квалификационный уровень | Специалист по закупкам | 9 500,00 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | |||
| 1-й квалификационный уровень | Начальник отдела | 11 500,00 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня» | |||
| 1-й квалификационный уровень | Ветеринарный врач | 11 500,00 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства второго уровня» | |||
| 1-й квалификационный уровень | Ветеринарный фельдшер | 8 200,00 | |
| Кипер | 6 700,00 | ||
| Работники служб, ухаживающие за животными | |||
| Кинолог | 9 500,00 | ||
| Прочие должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы | |||
| Ловец безнадзорных животных – водитель автомобиля | 7 500,00 | ||
| Ловец безнадзорных животных | 7 000,00 | ||
Приложение 3
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
казенного учреждения «Служба по обращению
с животными без владельцев
Соликамского муниципального округа»
Информация
о среднемесячной заработной плате начальника, заместителя начальника
(наименование муниципального казенного учреждения)
за 20______ год
| № | Фамилия, имя, отчество | Должность | Среднемесячная заработная плата, руб. |
Исполнитель:
Подпись, дата