Постановление администрации Соликамского городского округа от 15.02.2021 №221-па
Об утверждении Порядка формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Соликамского городского округа
В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», на основании статей 7, 31 Устава Соликамского городского округа администрация Соликамского городского округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- Утвердить прилагаемый Порядок формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Соликамского городского округа (далее – кадровый резерв).
- Заместителям главы администрации Соликамского городского округа, руководителям структурных подразделений администрации Соликамского городского округа и ее отраслевых (функциональных) органов осуществлять работу с кадровым резервом в Порядке, установленном настоящим постановлением.
- Признать утратившим силу постановление администрации города Соликамска от 30 декабря 2011 г. № 1881-па «Об утверждении Порядка формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Соликамска».
- Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете «Соликамский рабочий», подлежит размещению в информационной-телекоммуникационной сети Интернет на сайте сетевого издания «PRO Соликамск» https://просоликамск.рф и официальном сайте администрации Соликамского городского округа.
- Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Соликамского городского округа Могильникову И.В.
А.Н.ФЕДОТОВ,
глава городского округа –
глава администрации Соликамского городского округа
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Соликамского городского округа
от 15.02.2021 №221-па
ПОРЯДОК
формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Соликамского городского округа
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Порядок формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Соликамского городского округа (далее – Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», и устанавливает порядок формирования, ведения и дополнения кадрового резерва на замещение вакантных ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы администрации Соликамского городского округа (далее – кадровый резерв) в целях совершенствования деятельности по подбору кандидатов на муниципальную службу, улучшения их качественного состава, установления единых принципов в работе с кадровым резервом и обеспечения реализации равного доступа граждан к муниципальной службе.
Порядок формирования, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных высших и главных должностей муниципальной службы регулируется специальными нормативными правовыми актами администрации Соликамского городского округа.
1.2. Кадровый резерв призван способствовать:
своевременному замещению вакантных должностей муниципальной службы;
внедрению инновационных подходов в сфере муниципального управления, преемственности муниципальной службы;
стимулированию повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих;
высокой эффективности и результативности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
1.3. Основными принципами формирования, ведения и работы с кадровым резервом являются:
гласность и добровольность;
единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
объективность оценки качеств и результатов служебной деятельности кандидатов для включения в кадровый резерв;
обеспечение преемственности в кадровой политике;
преимущественное право лиц, включенных в кадровый резерв на замещение вакантной должности, при прочих равных условиях.
1.4. Непосредственная работа с кадровым резервом осуществляется специалистами, ответственными за кадровое делопроизводство в отраслевых (функциональных) органах администрации Соликамского городского округа, специалистами отдела муниципальной службы и кадров администрации Соликамского городского округа.
2. ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
2.1. Кадровый резерв формируется для замещения ведущих, старших должностей муниципальной службы в соответствии со штатным расписанием администрации Соликамского городского округа и отраслевых (функциональных) органов администрации Соликамского городского округа.
В администрации Соликамского городского округа и отраслевых (функциональных) органов администрации Соликамского городского округа может формироваться кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы.
2.2. Количество кандидатов, включаемых в кадровый резерв, не ограничивается.
2.3. Источники формирования кадрового резерва:
внутренний подбор – муниципальные служащие в порядке должностного роста;
внешний подбор – граждане, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы.
2.4. Включение кандидатов в кадровый резерв осуществляется путем самовыдвижения или на основании рекомендаций:
главы городского округа — главы администрации Соликамского городского округа;
заместителей главы администрации Соликамского городского округа;
руководителей структурных подразделений администрации Соликамского городского округа и ее отраслевых (функциональных) органов;
аттестационных комиссий.
Для включения кандидатов в кадровый резерв может проводиться конкурс в порядке, предусмотренном для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
2.5. Кандидаты, самостоятельно выдвинувшие свои кандидатуры, предоставляют:
заявление для включения в кадровый резерв, заполненное по форме (приложение 1);
анкета кандидата для включения в кадровый резерв (приложение 2), которая заполняется и подписывается кандидатом собственноручно;
дополнительные сведения к анкете (приложение 3);
копия паспорта;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата – о дополнительном профессиональном образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания;
копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата;
рекомендательные письма (характеристики) и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества кандидата (при наличии);
конкурсные задания, при необходимости.
2.6. Включение в кадровый резерв, в т.ч. дополнение кадрового резерва, производится в течение 30 дней со дня поступления заявления (рекомендаций) и оформляется по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку в виде списка с проставлением подписи «УТВЕРЖДАЮ».
2.7. Лицо, состоящее в кадровом резерве на замещение одной должности муниципальной службы, может быть назначено на другую равнозначную или нижестоящую по отношению к ней должность муниципальной службы в случае его соответствия квалификационным требованиям и с его согласия.
2.8. Основаниями отказа о включении в кадровый резерв являются:
предоставление неполного пакета документов, являющихся обязательными для включения в кадровый резерв;
несоответствие квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы.
2.9. Информация о включении кандидата в кадровый резерв либо об отказе о включении кандидата в кадровый резерв доводится до него в письменном виде не позднее 30 дней со дня принятия соответствующего решения.
2.10. Кадровый резерв ведется в электронном и бумажном виде.
2.11. Срок пребывания в кадровом резерве составляет 2 года.
3. ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
3.1. Основаниями исключения муниципального служащего администрации Соликамского городского округа или гражданина из кадрового резерва являются:
назначение на муниципальную должность, на которую он был включен в кадровый резерв;
увольнение с муниципальной службы по виновным основаниям;
письменное заявление муниципального служащего (гражданина);
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, ее прохождению;
решение аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, квалификационным требованиям по замещаемой должности;
состояние здоровья;
достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
по истечении срока пребывания в кадровом резерве.
3.2. Решение об исключении из кадрового резерва оформляется по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку с проставлением подписи «УТВЕРЖДАЮ».
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Итоги работы с кадровым резервом за истекший год доводятся специалистами отраслевых (функциональных) органов администрации Соликамского городского округа, ответственных за кадровое делопроизводство, до руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Соликамского городского округа; специалистами отдела муниципальной службы и кадров администрации Соликамского городского округа – до начальника отдела муниципальной службы и кадров администрации Соликамского городского округа.
4.2. Специалисты отраслевых (функциональных) органов администрации Соликамского городского округа, ответственных за кадровое делопроизводство, ежеквартально предоставляют в отдел муниципальной службы и кадров администрации Соликамского городского округа информацию о состоянии кадрового резерва, состоявшихся назначениях на вакантные должности муниципальной службы из кадрового резерва, о дополнениях в кадровый резерв и исключениях из кадрового резерва.
Приложение 1
к Порядку формирования
и ведения кадрового резерва
для замещения вакантных должностей муниципальной
службы администрации Соликамского городского округа
__________________________
_________________________
_________________________
(Ф.И.О.)
Заявление для включения в кадровый резерв
Прошу включить меня в кадровый резерв _________________________
__________________________________________________________________
наименование структурного подразделения администрации Соликамского городского округа,
должность, на которую претендует кандидат
1. Фамилия, имя, отчество
2. Дата и место рождения
3. Гражданство
4. Адрес места жительства
5. Адрес по месту регистрации
6. Телефон контактный
7. Образование, учебное заведение, форма обучения, год окончания
8. Специальность (специализация)
9. Послевузовское и(или) дополнительное профессиональное образование
10. Занимаемая должность
11. Стаж работы по специальности
12. Стаж государственной и(или) муниципальной службы
13. Ученая степень
14. Семейное положение
15. Государственные награды
16. Дополнительные сведения
Трудовая деятельность и прохождение муниципальной службы
| Год начала работы | Год окончания работы | Наименование органа, учреждения, предприятия, организации. Наименование должности |
Дата Подпись
Приложение 2
к Порядку формирования
и ведения кадрового резерва
для замещения вакантных должностей муниципальной
службы администрации Соликамского городского округа
АНКЕТА
ФОТО
кандидата для включения в кадровый резерв
1. Фамилия ___________________________
Имя _______________________________
Отчество ___________________________
| 2. Если изменяли фамилию, имя, отчество, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли | |
| 3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) | |
| 4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите) | |
| 5. Образование | |
| Высшее и (или) среднее профессиональное образование | |
| Полное наименование учебного заведения | |
| Форма обучения (дневная, вечерняя, заочная) | |
| Период обучения (год начала и окончания) | |
| Направление подготовки или специальность по диплому | |
| Квалификация по диплому | |
| Номер диплома | |
| Дополнительное профессиональное образование (переподготовка, повышение квалификации) | |
| Полное наименование учебного заведения | |
| Период обучения (количество часов) | |
| Программа обучения | |
| Квалификация (при присвоении) | |
| Номер диплома | |
| 6. Послевузовское профессиональное образование(аспирантура, адъюнктура, докторантура) | |
| Полное наименование образовательного или научного учреждения | |
| Период обучения (год начала и окончания) | |
| Ученая степень (ученое звание) | |
| Год присуждения (присвоения) | |
| Номер диплома, аттестата |
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени:
| Читаете и переводите со словарем | |||
| Читаете и можете объясняться | |||
| Владеете свободно |
8. Классный чин федеральной государственной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, классный чин (квалификационный разряд) муниципальной службы
| Наименование | ||
| Кем и когда присвоены |
9. Были ли Вы судимы __________________________________________________
(когда и за что)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) ______________________________
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая работу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
| Месяц и год | Должность с указанием организации | Адрес организации (в т.ч. за границей) | |
| поступления | ухода | ||
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия ______________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
| Степень родства | Фамилия, имя, отчество | Год, число, месяц и место рождения | Место работы (наименование и адрес организации), должность | Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) |
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ______________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (домашний, рабочий, e-mail) _____________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан)
19. Наличие заграничного паспорта _______________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан)
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется) _________________________________________________________
21. ИНН (если имеется) _________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________________
23. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций на платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в уставных капиталах организации (информацию необходимо представить на дату заполнения анкеты)_____________________________________________________
24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ в зачислении меня в кадровый резерв. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
25. Я, __________________________________________, даю согласие на тестирование и использование моих персональных данных, указанных в анкете, для формирования базы данных участников кадрового резерва и передачу этих данных кругу лиц, осуществляющих отбор и формирование кадрового резерва. Также даю согласие на использование моих персональных данных, указанных пп. 1, 3, 5, 6, 7, 11, 12 анкеты для открытого доступа.
«__» _________ 20__г. Подпись _____________
МП
Приложение 3
к Порядку формирования
и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной
службы администрации Соликамского городского округа
Дополнительные сведения к анкете
Личные достижения в профессиональной деятельности:
| Период работы | Организация | Должность | Личные достижения |
Профессиональные навыки
| Опишите ваш наиболее масштабный управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года, более 1 года, более 3 лет, 4-5 лет, более 5 лет, более 10 лет) | |
| Количество человек во вверенном подразделении | |
| Создание чего-либо «с нуля» (сфера, отрасль, «тема», кратко опишите результаты – максимум 50 слов, три основных пункта) | |
| Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз в год; несколько раз в год; каждый месяц; каждую неделю; каждый день), максимальная аудитория | |
| Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто). Является ли частью обязанностей? | |
| Компьютер: укажите подчеркиванием приложения и языки программирования, которыми Вы владеете на хорошем уровне | Интернет, MS Outlook, MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Access, MS Sharepoint, MS Project, SAP, FineReader, Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver Visual Basic, PHP, Asp.Net, MS SQL, другое |
| Участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации) | |
| Какие внутренние распорядительные акты разрабатывали, составляли (количество, тематика) | |
| Являетесь ли Вы членом профессионального, научного или экспертного общества? Укажите название | |
| Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр. – не интервью или упоминания в прессе). Укажите тип (книга/статья, личная/в соавторстве), тематику, название и дату издания |
«__» ________ 20__г. ______________ Подпись
Приложение 4
к Порядку формирования и ведения
кадрового резерва для замещения
вакантных должностей муниципальной
службы администрации Соликамского городского округа
УТВЕРЖДАЮ
_______________________________
руководитель: Ф.И.О., должность
администрации Соликамского городского округа
или отраслевого (функционального) органа
«____» _________________ 20__ г.
Дополнение к кадровому резерву
на должности муниципальной службы в
______________________________________________________
наименование структурного подразделения администрации Соликамского городского округа, отраслевого (функционального) органа
| Группа и наименованиедолжности, на которую формируется кадровый резерв | Ф.И.О. кандидата |
Дата рождения |
Образование (учебное заведение, год окончания, специальность). Послевузовское и(или) дополнительное профессиональноеобразование |
Стаж муниципальной службы или работы по специальности |
Группа и наименованиезамещаемой должности внастоящее время |
Основаниевключенияв кадровый резерв |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Приложение 5
к Порядкуформирования и ведения
кадрового резерва для замещения
вакантных должностей муниципальной
службы администрации Соликамского городского округа
УТВЕРЖДАЮ
_______________________________
руководитель: Ф.И.О., должность
администрации Соликамского городского округа
или отраслевого (функционального) органа
«____» _________________ 20__ г.
Дополнение к кадровому резерву
об исключении лиц из кадрового резерва в
______________________________________________________
наименование структурного подразделения администрации Соликамского городского округа, отраслевого (функционального) органа
| Должность, на которую сформирован кадровый резерв |
Ф.И.О. кандидата |
Дата исключения из кадрового резерва |
Основание исключения из кадрового резерва |
| 1 | 2 | 3 | 4 |