Прокуратура разъясняет: Работник трудоустроен у меня и работает вахтовым методом, живёт в другом регионе. Перестал выходить на работу, уехал к себе домой и посредством электронной почты направил сообщение с просьбой уволить его по собственному желанию. Имею ли я как работодатель уволить работника на основании такого сообщения?

Принимая во внимание, что оформление правоотношений между работником и работодателем производится в письменной форме, а также императивные правила ст. 80 ТК РФ, заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при подаче его на бумажном носителе и при наличии в нем собственноручной подписи работника.

Указанное требование вытекает из анализа положений ТК РФ, из которых следует, что электронный документооборот допускается только с дистанционными работниками с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей дистанционного работника, к которым П. не относится.

В данном случае сама по себе электронная переписка по поводу заявления истца об увольнении не свидетельствует о надлежащем исполнении работником предусмотренного трудовым законодательством права на подачу такого заявления при отсутствии доказательств наличия в сканированном документе данных, позволяющих с достаточной степенью достоверности идентифицировать абонента в системе электронного документооборота, при отсутствии в заявлении в электронном виде оригинала подписи работника.

помощник городского прокурора                                                                                                                                                              Федорова Ю.М.