Работникам следует всерьёз задуматься о последствиях отстранения от работы
Комментарий о правовых последствиях отстранения работника от работы
Заместителя Соликамского городского прокурора
Мельчарик А.Ю.
В настоящее время актуальным, волнующим многих является вопрос отстранения от работы работников, не прошедших вакцинацию против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.
Подчас, отстраненные от работы на законных основаниях работники не задумываются о тех негативных последствиях, которые влечет за собой период отстранения от работы, а их не мало.
В этой связи необходимо обратить внимание на то, что к таким последствиям относятся:
— потеря заработка, поскольку в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Таких исключений законом предусмотрено не много и к основной массе отстраненных от работы работников они не относятся;
— отсутствие права на получение пособия по нетрудоспособности, если работник или его ребенок заболеют во время отстранения, поскольку в соответствии с действующим законодательством при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
— период отстранения не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, что следует из статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации. На практике это означает, что окончание текущего рабочего года работника и начало следующего сдвинется на количество дней отстранения и ранее запланированный отпуск может оказаться под большим вопросом;
— период отстранения не входит в пенсионный страховой стаж, так как заработная плата за этот период не начисляется и, соответственно, страховые взносы работодатель не перечисляет, поскольку в соответствии с законодательством в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Каждый сам волен делать выбор, но делать его надо осознанно, взвесив все плюсы и минусы, которых для отстраненного от работы работника безусловно больше.