РЕШЕНИЕ Думы Соликамского муниципального округа VII созыва от 29.10.2025 № 763

Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих Думы Соликамского муниципального округа

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Пермского края от 14 ноября 2008 г. № 342-ПК «О Типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих в Пермском крае», статьей 26 Устава Соликамского муниципального округа Пермского края Дума Соликамского муниципального округа РЕШИЛА:

Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Думы Соликамского муниципального округа.
Признать утратившим силу решение Соликамской городской Думы от 22 декабря 2010 г. № 983 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих Соликамской городской Думы».
Настоящее решение вступает в силу после его принятия и подлежит обнародованию в сетевом издании «PRO Соликамск» (https://www.просоликамск.рф, свидетельство о регистрации в качестве средства массовой информации от 7 марта 2019 г. № ЭЛ ФС77-75182, доменное имя «просоликамск.рф»).

И.Г.Мингазеев,

председатель Думы

Соликамского муниципального округа

УТВЕРЖДЕНО

решением Думы

Соликамского муниципального округа

от 29.10.2025 № 763

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации муниципальных служащих

Думы Соликамского муниципального округа

I. Общие положения

1.1. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Думы Соликамского муниципального округа (далее – Положение) определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Думе Соликамского муниципального округа (далее – Дума).

1.2. Аттестация муниципальных служащих Думы Соликамского муниципального округа (далее – муниципальные служащие) проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию квалифицированного кадрового состава муниципальных служащих Думы, повышению их профессионального уровня.

1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

II. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих председатель Думы издает распоряжение, содержащее положения:

1) о формировании аттестационной комиссии, в том числе о составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. В состав аттестационной комиссии включаются председатель Думы и уполномоченные им муниципальные служащие.

Кроме того, в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного профсоюзного органа (если такой орган создан), а также могут быть приглашены в качестве независимых экспертов (специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой) представители научных, образовательных и других организаций (в состав комиссии включаются без указания персональных данных экспертов).

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.4. График проведения аттестации ежегодно утверждается председателем Думы и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.5. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление лиц.

2.6. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее – отзыв) по форме согласно Приложению 1 к Положению, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный председателем Думы.

2.7. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях, подготовленных им проектах документов за указанный период.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

2.8. Муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу в Думе, не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, – также организаторские способности.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

3.5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости – рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Материалы аттестации передаются председателю Думы не позднее чем через семь календарных дней после ее проведения.

3.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего по форме согласно Приложению 2 к Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.7. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам председатель Думы может принять решение о том, что муниципальный служащий:

1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

2) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

3) подлежит повышению в должности муниципальной службы при наличии вакантных должностей;

4) подлежит поощрению за достигнутые им успехи в работе;

5) подлежит понижению в должности муниципальной службы.

3.8. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы председатель Думы может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, по соответствующему основанию, предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

3.9. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Приложение 1

к Положению

о проведении аттестации

муниципальных служащих

Думы Соликамского

муниципального округа

ОТЗЫВ

об исполнении подлежащим аттестации муниципальным

служащим должностных обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество: __________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения: __________________________________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: __________________________________________________________________

(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки,

__________________________________________________________________

квалификация, ученая степень, ученое звание)

4. Сведения о дополнительном профессиональном образовании: __________________________________________________________________ (наименование образовательной организации, дата окончания, наименование образовательной программы)

5. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность: __________________________________________________________________

6. Стаж муниципальной службы: __________________________________________________________________

7. Общий трудовой стаж: __________________________________________________________________

8. Классный чин: __________________________________________________________________

(наименование классного чина и дата его присвоения)

9. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие:

__________________________________________________________________

10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и

результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего: ________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________ _________________ ______________________

(должность непосредственного (подпись) (Ф.И.О.)

руководителя муниципального

служащего)

«___» ___________ 20__ г.

УТВЕРЖДАЮ

_______________________ _________________ ______________________

(должность вышестоящего (подпись) (Ф.И.О.)

руководителя)

«___» ___________ 20__ г.

С отзывом ознакомлен(а)

______________________ _________________ ______________________

(должность муниципального (подпись) (Ф.И.О.)

служащего)

«___» ___________ 20__ г.

Приложение 2

к Положению

о проведении аттестации

муниципальных служащих

Думы Соликамского

муниципального округа

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество: __________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения: __________________________________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания:

_________________________________________________________________

(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки,

_____________________________________________________________________________________________квалификации, ученая степень, ученое звание)

4. Сведения о дополнительном профессиональном образовании:

_______________________________________________________________

(наименование образовательной организации, дата окончания, наименование образовательной программы)

5. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность: ____________________________________

6. Стаж муниципальной службы: __________________________________________________________________

7. Общий трудовой стаж: __________________________________________________________________

8. Классный чин: __________________________________________________________________

(наименование классного чина и дата его присвоения)

9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них: __________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________

10. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией: __________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________

11. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации: ____________________________ __________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

12. Решение аттестационной комиссии: __________________________________________________________________

13. Количественный состав аттестационной комиссии:

На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии

Количество голосов «за» ________ «против» __________

14. Рекомендации: __________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии _______________ _________________________