Судебные приставы помогли гражданке восстановиться на работе

Жительница г. Соликамска Пермского края была уволена c должности оператора внутренней уборки, когда находилась в отпуске по уходу за внуком. Женщина реализовала свое право на приостановление трудовой деятельности с сохранением рабочего места для помощи дочери, которая продолжила учебу после рождения сына. Пока бабушка заботилась о ребенке, работодатель уведомил ее о расторжении срочного трудового договора. Гражданка сочла увольнение незаконным и обратилась в суд.

В ходе рассмотрения иска представитель ответчика ссылался на то, что с заявительницей был заключен срочный трудовой договор для выполнения  определенной работы, в котором была прописана конкретная дата прекращения трудовых отношений. По истечении данного срока гражданку уведомили об этом в установленном порядке. Но на стороне истца было трудовое законодательство, на основании которого суд признал приказ об увольнении незаконным и постановил восстановить гражданку на работе в прежней должности.

Исполнением решения суда занялись в отделе судебных приставов по г. Соликамску и Соликамскому району ГУФССП России по Пермскому краю. Руководство компании-должника своевременно не приступило к восстановлению прав взыскательницы, за что было оштрафовано на 50 тысяч рублей. Также директор общества с ограниченной ответственностью был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ за неисполнение решения суда.

Исполнительский сбор и перспектива уголовного преследования простимулировали работодателя к возобновлению трудовых отношений с гражданкой. Судебным приставам было предоставлено документальное подтверждение данного факта.

Исполнительное производство окончено фактическим исполнением.